Учителю с нагрузкой 13 часов назначили руководителем кружка – директор не учитывает время?
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, я работаю учителем с нагрузкой 13 часов, т.е. 0,72 ст. меня назначили по дополнительному соглашению на совмещение 1 ст руководителем центра "точки роста" это дополнительное образование (кружки). Сейчас директор мне сказала что я не вырабатываю время, тк. отдельно считаются часы за руководителя и отдельно за уроки, права ли она?
Здравствуйте, уважаемая Ольга! Не права. Вы в пределах своего рабочего времени должны выполнять обязанности по этим должностям. Это совмещение должностей. Регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Нет. она не права. У Вас совмещение (ст. 72, 72.1 ТК РФ) и при этом должны учитывать те часы, которые вы работаете на основной ставке.
Директор однозначно не права.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Нет, как специалист по трудовому праву я скажу - не права директор. У Вас совмещение.
Обязаны учитывать те часы, которые работаете на основной ставке.
И Вы обязаны в пределах своего рабочего времени выполнять обязанности по этим двум должностям. То есть выполняете в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором как учитель, дополнительную работы по другой или такой же профессии (должности) как руководитель кружка за дополнительную оплату.
Если директор этого не понимает обратитесь в трудовую инспекцию.
Ст.60.2 ТК РФ,
СпроситьУ Вас СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство. Вот определения которые дает ТК РФ.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
К РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцат.
Спросить
Уважаемая Ольга г. Екатеринбург!
Согласно Трудового кодекса РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2019 г.
Спросить
Совместительство - это выполнение другой работы сверх основного установленного рабочего времени (ст.60.1 ТК РФ).
Совмещение - это выполнение другой работы в пределах основного установленного времени (ст.60.2 ТК РФ) наряду с основной работой, но за дополнительную плату.
У Вас имеет место совмещение должностей (0,72 ставки + 1 ставка), имеется доп. соглашение на совмещение на ОДНУ ставку.
Вы совместно сами определили совмещение: эти ставки =1,72 ставки.
Что же хочет руководитель?
Другую дополнительную плату стороны не определили в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
Выходит: Директор не права.
Спросить
Директор не права. Так как у вас совместительство, ст.72 ГК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.]
подробнее смотрите Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Я работаю начальником отдела в учреждении дополнительного образования (административная ставка: 40 часов). По внутреннему совмещению я являюсь руководителем кружка с нагрузкой 9 часов в неделю. Из них 3,5 часа я вырабатываю сверх своего административного расписания. Сейчас вышестоящие инстанции позиционируют моё внутренне совмещение нарушением и рекомендуют отказаться от нагрузки кружковой работы, не смотря на то, что направление, которое я преподаю, единственное в районе. Правомочна ли моя работа по внутреннему совмещению или нет?
Работаю учителем в школе с 22 часами. Могут ли меня назначить руководителем структурного подразделения совмещением должностей? Сказали, что руководителям как и замам нельзя давать более 12 часов уроков, так ли это?
Имеется лицензия на образовательную деятельность, к ней приложение о дополнительном образовании где в подвиде написано дополнительное профессиональное образование. Можно ли оказывать услуги по дополнительному образованию детей.
В дополнительном соглашении к трудовому договору указаны неверные паспортные данные. Заметили это через 10 дней. Считается ли что условия по дополнительному соглашению вступили в силу и действуют с указанной даты в дополнительном соглашении.
Я-Директор Центра культуры и досуга. По внутреннему совмещению работаю руководителем кружка. Могу лия премировать себя как руководителя кружка или посылать в командировку, как руководителя кружка?. (Учредитель-администрация сельского поселения)
Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?
Я работаю учителем машинописи в МУК. Чтобы сохранялся педагогический стаж необходимо иметь ставку учителя 18 часов. У меня нагрузка 17 часов, но я еще работаю в школе по договору о дополнительном образовании и имею 4 часа. Будут ли ссумироваться эти часы? Не теряется ли педстаж? Спасибо.
В дополнительном соглашении к договору цессии не подписей и печатей цедента и цессионария. Считается ли это дополнительное соглашение о передаче прав требования заключенным?
Работала в дополнительном образовании секретарем, директор переводит меня методистом. Образование у меня техническое высшее. В данный момент прохожу в пед. университете проф. Переподготовку по направлению,, Дополнительное образование" , 280 часов. Имею ли я право быть методистом в данном случае? Или сейчас необходимо пройти аттестацию в организации на соответствие занимаемой должности?
Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
