Нарушение норм рабочего времени и дежурство в школе - Что делать
Работаю в школе... С сентября в школе новый директор, которая считает, что у учителей ненормированный рабочий день и поэтому постоянно собирает собрание коллектива после 17.00...Школа работает в две смены. И мы уходим домой в 19.30., 19.00...Не оставаться на собрания нельзя, грозит выговором и увольнением... Правомерно ли это?
На новогодние праздники сказала, что учителя теперь будут дежурить в школе... Раньше дежурила только администрация... Правомерно ли это? Что делать? Спасибо...
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пока из вопроса не видно нарушения ваших прав, (мы просто не читали НПА школы), если вы не согласны со всем описанным выше, пишите жалобу в прокуратуру, они всё проверят и примут меры прокурорского реагирования. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре имеется условие о ненормированным рабочем дне, то работодатель вправе привлекать Вас к работе вне основных часов, но только эпизодически. Однако, это не означает, что в связи с этим Вам ничего не положено. В этом случае за такие условия работы для работника должен быть предусмотрен дополнительный отпуск, ст.ст.101, 116 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Молодого учителя вынуждают уволиться из-за некомпетентности, несмотря на дипломы и нехватку педагогов в школе
Учитель работает по пятидневной неделе, но директор школы объявил рабочим днем 6 ноября 2017 года, не соблюдая этот график.
