Требования фирмы о вступлении в статус самозанятых - правомерность и последствия.

22.12.2019, 17:13

• г. Москва

Дорое время суток. Наша фирма которая занимается маркетинговыми исследованиями поставила перед своими не официально, а временно нанятыми работниками условия, чтобы в дальнейшем получать у фирмы работу необходимо в обязательном порядке вступить в статус САМОЗАНЯТЫХ. Причем, договор заключенный между работником и фирмой заключает не сама фирма выдвигающая подобные условия, а другая фирма якобы осуществляющая услуги кадрового агенства для этой фирмы. Правомерны ли требования этой фирмы к своим работникам. Отмечу, что ранее я осуществляла услуги заключив с фирмой напрямую временный договор подряда на оказание услуг. Заранее благодарю за Ваш ответ.

Читать ответы (2)

Договор подряда на оказание услуг
Договор на оказание услуг
Договор подряда на услуги

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

22.12.2019, 17:17,

г. Пермь

Такие требования конечно же не правомерны.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.12.2019, 22:27,

г. Москва

Ольга, у фирмы ведь нет работников де-юре. Есть договор на оказание услуг, от которого, надо полагать, она может в любой момент (или по его окончанию, если он заключен на определенный срок) отказаться, разумеется, рассчитавшись за проделанную работу. И далее Вы - если не согласны с условием стать самозанятой - идете в другое место искать другую работу.

Тут второй вопрос, что если там есть рабочий день и другие признаки трудовых отношений, вправе обратиться в суд и доказывать это. Если докажете и суд вынесет соответствующее решение - тогда другое дело, они будут обязаны заключить трудовой договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования фирмы о вступлении в статус самозанятых - правомерность и последствия.

Москва - онлайн услуги юристов