Как поступить работодателю при получении иностранцем вид на жительство по патенту
Был заключен гражданско-правового правовой договор по патенту, сейчас иностранец получил рвп, что делать работодателю, нужно ли уведомлять в фмс, или только когда увольнять-уведомлять? Спасибо.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ)
СпроситьЮридическому лицу нужно заключить договор гражданско-правового характера с гражданином Армении. Нужен ли работнику патент, должны ли мы об этом договоре уведомлять ФМС?
С 2.01.15 г. граждане Армении могут работать без патента. О заключении и прекращении (расторжении) с гражданином Армении договоров нужно уведомить территориальный орган ФМС в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
.
Спросить
Возможно ли подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным 2 года назад?
У меня был заключен гражданско-прававой договор 2 года назад--теперь я могу подать иск о признании гражданско-прававого договора трудовым?
Подать то иск Вы можете, однако навряд ли он будет удовлетворен судом, если есть гражданско-правовой, то он таковым и останется. Должны быть веские основания.
Спросить
Алена,lа вы не лишены такого права. На практике согласно ст.56 ГПК РФ вы обязаны доказать те обстоятельства на которые ссылаетесь в виду
Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Чтобы подавать такой иск, нужно проверить сам договора на применения трудового договора. ГПД квалифицируется на видам договорам, установлено императивное право, есть и диспозитивное норма. Нужно проверить данный договор. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Доброго времени суток! Можете обратиться в суд с заявлением о признании трудовых отношений. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Спросить
Доброго времени суток!
Подать иск можете. Вероятность удовлетворения неизвестна, все зависит от Вас, сможете ли Вы доказать, что этим договором фактически прикрывались трудовые отношения.
Кроме того будет иметь значение, когда этот договор закончился. Возможно, что Вы уже пропустили срок.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос нужно видеть текст договора. Если установленный срок для оплаты прошел и есть подписанные акты на выполнение работ, подавайте иск в суд.
Спросить
Вы не указали в вопросе, что уже не работаете. Возмущение оставьте при себе. Общий срок исковой давности-3 года. Можете обращаться в суд.
СпроситьЧитать мы умеем! Как пишите - так мы и читаем!
Во-первых, Вы в первом вопросе написали "два года назад был заключен договор". Из этого совершенно не вытекает, что он уже закончился.
Во-вторых, право обращаться в суд есть у каждого, даже если пропущен срок исковой давности. По мотивам пропуска срока суд может отказать, только если ответчик заявит о пропуске срока в суде. Если не заявит - иск будет рассмотрен и будет вынесено решение по существу. Вы спрашивали о своем праве обратиться в суд - мы Вам ответили, что оно у Вас есть, его никто не лишал!
В третьих, срок исчисляется не с момента заключения договора, а с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Т.е., если Вам не оплатили - срок начинается с того момента, когда наступил срок оплаты по договору, но денег Вы не получили. Данная информация нам неизвестна и Вами не раскрывается.
В четвертых-существует возможность восстановления пропущенных по уважительной причине сроков.
И в-пятых, по гражданским спорам срок исковой давности 3 года, даже если не признавать эти отношения трудовыми, взыскать деньги можно!
Наймите себе адвоката и обращайтесь в суд.
Удачи! И имейте уважение к специалистам, которые пытаются Вам помочь!
Спросить
Кто нибудь читать умеет? 2 года прошло с момента заключения договора. Можно ли спустя 2 года подавать иск о признании о признании гражданско-прававого договора трудовым?
В сроке действия договора указано, что договор действует до полного исполнения сторонами условий Договора--но оплаты моих услуг до сих пор не было, значит он еще действует?
СпроситьЯ гражданка Украины, подскажите пожалуйста, после регистрации брака с гражданином РФ, нужно ли мне будет оформлять патент на работу или что делать с уже полученным патентом, платить НДФЛ, а также уведомлять ФМС о заключении-расторжении трудового или гражданско-правового договора?
Работа по патенту к регистрации брака отношения не имеет
Если вы работали,то так и работайте,если ещё не работали,то в течение 2 месяцев нужно представить в ФМС копию трудового или гражданско-правового договора,иначе патент будет аннулирован
Спросить
Я работаю официально по патенту, недавно получил РВП. Отправил документы работодателю для переоформления. Мне больше не надо платить за патент? И работодателю надо будет уведомлять ФМС о том что я теперь буду работать по РВП?
Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Все очень просто. Работодатель не хочет платить налоги и социальное страхование. Уволитьсчя Вы не можете по той причине, что договор не трудовой. По гражданско-правовому договору у Вас горздо меньше прав а именно Вам не будут оплачивать больничный, не будут оплачивать декрет и прочее. В судебном порядке договор который Вы заключили с работодателем можно признать трудовым. Это обычная уловка работодателя. В принципе это нарушение Ваших прав.
СпроситьУ иностранного работника был РВП. При заключении трудового договора было подано уведомление в ФМС. Сейчас этот работник получил ВНЖ. Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый трудовой договор уже по ВНЖ. Соответственно уведомлять об этом ФМС? Спасибо.
у ВАС НЕТ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Гражданин законно находится в РФ,имеет право продолжить работать
СпроситьЯ работала в Казани няней по патенту, срок договора истекает 1 декабря, срок патента 15 декабря, но я уже подала документы на рвп, у меня их приняли, регистрацию продлили. Нужно ли мне уведомлять фмс о прекращении договора, а затем патента или что-то в этом роде? Патент продлевать я не хочу, так как документы на рвп подала, на основании того, что я замужем за гражданином РФ. Или ничего делать не нужно? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Подавайте заявление.
Спросить
Указывать нужно все, иначе в соответствии с пунктом «д» части 1 статьи 16 Федерального закона №62-ФЗ от 31.05.2002 г. «О гражданстве Российской Федерации», примут решение об отклонении заявления о приеме в гражданство РФ, за не полное сообщение о доходах на территории Российской Федерации, а именно период работы.
Потом вправе будете обратиться только через год.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьЯ работала в Казани няней по патенту, срок договора истекает 1 декабря, срок патента 15 декабря, но я уже подала документы на рвп, у меня их приняли, регистрацию продлили. Нужно ли мне уведомлять фмс о прекращении договора, а затем патента или что-то в этом роде? Или ничего делать не нужно? Заранее большое спасибо!
