Оптимизация на предприятии - как лучше поступить, оставаясь на должности или увольняясь по собственному желанию?

Наталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам!

Добрый день!

В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Алексей, заставить написать заявление по собственному желанию Вас не могут. Под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата. В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ пусть вас увольняют по сокращению со всеми выплатами стст 178-180 ТК РФ.

Пусть увольняют по сокращению, тогда вам положены выплаты.

Не соглашайтесь,или потеряете выплаты.

Здравствуйте.

Требуйте увольнения по сокращению.

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Можно ли перейти на вакантную должность, которая попадает под сокращение?

Это возможно только в том случае, если в этом заинтересован работодатель.

А какому работодателю захочется выплачивать выходное пособие и среднюю зарплату, если этого можно избежать?

Если подобное происходит в бюджетных организациях, то прокуратура сразу инициирует уголовные дела либо по халатности, либо по мошенничеству.

Уважаемая Надежда!

Советую Вам написать докладную записку на имя Вашего руководителя примерно такого содержания (данные условные):

Уважаемый Иван Иванович!

10 января 2018 года Вы предложили мне написать заявление об уходе по собственному желанию, т.к. Вы хотите поменять кадровика. Но, поскольку моего собственного желания увольняться не было, я отказалась писать такое заявление. После чего Вы предложили мне подготовить документы по сокращению моей должности.

Хочу довести до Вашего сведения, что, желая уволить «неугодного» работника, Вы используете «фиктивное сокращение»: исключаете из штатного расписания соответствующую должность, а после увольнения сотрудника вновь ее восстанавливаете или вводите должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями. В этом случае я вынуждена буду обратиться в суд для защиты своих трудовых прав с иском о восстановлении в прежней должности, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Для подготовки документов по сокращению моей должности прошу Вас дать мне письменное указание на этот счет, а для подготовки приказа - обоснование сокращения должности.

С уважанием.

Надежда

Удачи и вперед!

Пусть увольняют в порядке ликвидации или сокращения.

Тогда Вы получите компенсацию.

Можно - по соглашению сторон c устраивающей Вас компенсацией.

По собственному желанию Вам невыгодно

Можете, это Ваше право, предусмотренное ТК РФ.

"Уведомление о сокращении моей должности предоставили мне 21.02.17. Предложили перейти на ниже оплачиваемую должность. " - исходите из того, что уведомить вас должны были за 2 месяца, а значит эти 2 мес. платить и работать должны по старой должности...

Екатерина, добрый день!

В течении 2 месяцев вы остаетесь на своем рабочем месте и получаете свою прежнюю заработную плату. К тому же, вы имеете право изучить все имеющиеся вакансии. Не соглашайтесь сразу, возможно вам не предложили еще вакансии, которые вам могут подойти больше. Если вам откажут в вашем праве ознакомиться с дополнительными вакансиями, знайте - это нарушение ваших прав.

Всего вам хорошего!

Здравствуйте! Выплаты в связи с сокращением в размере средней месячной зарплаты за 2 месяца Вы получите по старой ставке. Всего вам хорошего.!

Работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере 2 мес. заработной платы по старому окладу. Если вы соглашаетесь продолжать работу на новых условиях, то никаких выплат не будет, так как вы не увольняетесь по сокращению штатов, а продолжаете работу, но на другой должности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Должны уволить по сокращению штата. Не пишите ничего-это забота работодателя. Он должен ва уведомить об этом за 2 месяца до сокращения и предложить вакантные должности

требовать написания заявление на увольнение неправомерно. В случае, если Ваша должность будет подлежать сокращению, работодатель обязан уведомить работников об этом письменно, не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого промежутка времени он обязан предлагать другую, имеющуюся у него работу