Можно ли уволиться с работы без обработки, если работа не устраивает?

199₽ VIP

Если трудовую не отдавали и документов с вами не подписывали, то можете просто уйти и все.

А если же подписывали, то надо за две недели предупреждать об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Либо за три дня, если на испытательном сроке находитесь.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Если только устроились, то возможно Вы на испытательном сроке: в этом случае можете, предупредив за 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Т.е. достаточно подать заявление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Если же не на испытательном, то нужно будет согласно ст.80 Трудового кодекса РФ предупреждать за 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы подписали трудовой договор, то к сожалению без отработки не сможете уволиться. Если на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя не менее чем за три дня. Если Вы не на испытательном сроке, то не менее чем за 14 дней должны предупредить. В любом случае есть возможность договориться с работодателем, ст.71,80 ТК РФ,

Если приказ о принятии на работу не принят, то можете легко и просто уволиться без всяких отработок. Просто напишите заявление считать трудовой договор незаключенным и попросите выдать документы, переданные при оформлении.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).

Не может процесс трудоустройства еще идти. Если на работу приняты 18 декабря, то крайний срок 20 декабря работодатель уже должен был подписать с Вами трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Ст.68 ТК РФ.

Если трудовым договором установлен испытательный срок, то письменно уведомить об увольнении по собственному желанию за три дня (24-го подаете заявление, 27 - последний рабочий день и деть увольнения). Если без испытательного срока, то заявление подать должны не менее, чем за две недели. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут в указанный Вами день. Ст.71,80 ТК РФ.