Я одинокая мама имею малолетнего ребенка

Оксана,здравствуйте.

Работодатель при сокращении штатной численности обязан уведомить работника, чья должность сокращается за 2 месяца до сокращения. Вам должны были предложить другую должность. Если этого не сделано, то сокращение можно оспорить в суде и восстановят, возместят все расходы.

С уважением Александр.

Здравствуйте, Оксана !

Работодатель имеет право при наличии ОСНОВАНИЙ расторгать трудовой договор со своим работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, но с обязательным соблюдением положений статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться (скопировать)

с моей подробной юридической консультацией по многим вопросам, связанным с сокращением. Эту юридическую консультацию я специально подготовил по просьбе железнодорожников, когда у них намечалось большое сокращение кадров.

Что касается Вашего конкретного вопроса, то Вы не указали, сколько лет Вашему ребенку, не указали имеется ли отец у ребенка и платит ли он алименты на него.

Если у ребенка есть отец, то женщина не имеет при этом статуса "одинокой матери".

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.