Права и возможность отказа при планируемой присоединении к другому АО и изменении должности и функций - вопросы и ответы
Наше ПАО планируют присоеденить к другому АО и предлагают другое название должности и другие функции. Какие у меня права и могу ли я отказаться?
Ответ хотел бы получить на эл. почту:
der-47@mail.ru
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ
Увольнение согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В поисках безопасности граждане уезжают в Армению - будет ли там безопасно?
Как защитить свою зарплату при изменении функций на работе - опыт экспедитора
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск по ставке завуча
Непредусмотренные требования в договоре о технологическом присоединении
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
