Как сохранить компенсацию при смене работы во время отпуска по уходу за ребёнком?

Анастасия, здравствуйте!

При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, производится так же, как и увольнение других работников.

В частности, заранее уведомляется такая работница о предстоящем увольнении, оформляются необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку и др.), в день увольнения выплачиваются все положенные суммы.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то после дня увольнения пособие по уходу за ребенком не выплачивается, а если в отпуске по беременности и родам - излишне выплаченные суммы (в случае выпадения дня окончания отпуска по беременности и родам на период после дня увольнения) не взыскиваются (ч. 1 ст. 10, ч. 1, 4 ст. 13, ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:

• заработную плату, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 84.1, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);

• компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• пособие по уходу за ребенком за период до дня увольнения включительно (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 39, пп. "б" п. 45 Порядка выплаты пособий на детей);

• ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. за последний месяц работы, если работница подавала соответствующие документы для получения данной выплаты (п. п. 11, 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан).

Если такая работница не трудоустроилась в течение второго месяца после увольнения, она может обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Право на повторное обращение она получит, если не устроится на работу в течение третьего месяца и представит соответствующее решение органа службы занятости населения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, в день увольнения должна получить:

• компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• пособие по беременности и родам, если она обратилась к вам за ним и не получила его до дня увольнения (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 14 Порядка выплаты пособий на детей);

• пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности, если работница до увольнения представила подтверждающие документы (п. п. 21 - 24 Порядка выплаты пособий на детей);

• единовременное пособие при рождении ребенка, если работница уже родила и вам были представлены соответствующие документы (п. п. 25 - 30 Порядка выплаты пособий на детей)

Как и работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, эта работница при соответствующих обстоятельствах также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Напоминаю: Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату после завершения ликвидации организации. Подробнее об этом см. выше.