Особенности трудового договора - отсутствие трудовой книжки, неясные условия и права работника

25.12.2019, 01:23

• г. Москва

Устроилась на работу, подписала договор, честно говоря не поняла какой, но не официально, т.е. без трудовой книжки. Договора на руках нет. Второй экземпляр так и не отдали. Работаю с 10 до 21, 5/2, бывает без выходных. Вопрос. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Читать ответы (4)

Должна ли я отрабатывать 2 недели
Должна ли я отрабатывать
Отрабатывать 2 недели

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Таштимиров У. И. 4.8

25.12.2019, 01:31,

г. Сибай

Естественно нет. Такое требование только при трудовых отношениях по ТК.

У Вас скорее всего гражданский договор на оказание услуг. Пенс. отчисления нет, удерживают только НДФЛ.

Спросить

Юрист

Елисеева Е. Е. 4.4

25.12.2019, 01:32,

г. Киров

Людмила, а зарплату выдают?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.12.2019, 01:33,

г. Кострома

Доброй ночи, Людмила!

В случае трудовых отношений работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения, если трудовых отношений нет, то данная норма трудового законодательства на Вас распространятся не должна.

Исходя из Вашей ситуации, предполагаю, что отрабатывать не нужно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.12.2019, 12:26,

г. Москва

Людмила, Вы изначально не обязаны работать в таком режиме и без выходных. Предупредить о будущем увольнении должны за две недели, но это может быть и праздничные дни. Скажем, можете сейчас предупредить, до НГ поработать, а после праздников придти за трудовой (если по Вашей работе Вы в выходные и праздники не работаете).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO