Отсутствие подписей и печатей работодателя на трудовом договоре - нужно ли отрабатывать две недели?
Устроилась на работу месяц назад, трудовой договорподписала три дня назад, подписи и печати Работодателя нет ни на одном из экземпляра труд. Договора. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
отрабатывать нужно 3 дня.
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить
Устроилась на работу месяц назад, трудовой договор подписала три дня назад, подписи Работодателя нет ни на одном из экземпляра труд. Договора. Должна ли я отрабатывать 2 недели или трудовой договор не имеет юр.силы и я могу сказать за 3 дня до увольнения о своем уходе? Спасибо.
Обязаны предупредить о своем желании уволиться по требованию закона не менее чем за две недели от увольнения, если договором не установлен срок испытания. Ст.80 ТК РФ . Договор считается заключенным если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.
СпроситьЯвляется ли трудовой договор действительным, если в моем экземпляре есть моя подпись, но нет печати и подписи работодателя? Но возможно есть печать и подпись в экземпляре руководства.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора-Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.
СпроситьЗаключал договор материальной ответственности в 2 - х экземплярах. В моем экземпляре есть печать, но подписи директора нет. В экземпляре работодателя есть подпись и печать. Подскажите, является ли договор заключенным?
Если ваша должность есть в перечне независимо есть договор или нет --вы являетесь МОЛ.
Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
СпроситьЯ устроилась на работу и месяц должна была простажироваться, и сейчас хочу уволиться как раз после прохождения стажировки, нужно ли мне отрабатывать две недели? Трудовой договор подписывала, но второй экземпляр не получила.
Здравствуйте!
Вопрос на вопрос, вы уж извините!
А что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу, который вы подписали, но не забрали второй экз, хотя должны были?
У вас был испытательный срок или вы устраивались по срочному труд. договору?
СпроситьУстроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьИмеют ли право заставлять отрабатывать 2 недели, если я официально не устроена, но существует трудовой договор в одном экземпляре и подписан месяц назад.?
Здравствуйте! Если есть трудовой договор - должна быть запись в трудовой книжке и соответственно, это означает что трудовые отношения оформлены надлежащим образом и Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до увольнения.
Спросить
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон. Если стороны приходят к соглашению, то трудовой договор расторгается в день, который устраивает и работника, и работодателя.
В части 3 ст. 80 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Перечень таковых, приведенный в указанной статье, открытый. Наряду с приведенными в тексте статьи основными причинами (зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе локального характера, условий коллективного или трудового договора) могут быть и другие причины (например, перевод супруга (супруги) на работу в другую местность, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом, тяжелобольным и т.п.), которые являются основанием для расторжения трудового договора в укороченный срок (до истечения двухнедельного срока). В этом случае работник обязан представить обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность для него продолжать работу.
Спросить
Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Добрый веер, Александра! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если бы Вы были на испытательном сроке, о заявление необходимо было бы подавать заявление за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДоговор с отсрочкой платежа составлен в двух экземплярах, оба экземпляра согласно пункту договора равнозначны. В одном из экземпляров нет подписи поставщика товара ни в договоре и в приложениях, только печать ИП, но есть подпись покупателя. Является ли сделка действительной? Может ли покупатель расторгнуть такой договор?
В моем экземпляре договора купли продажи нет подписи продавца, стоит только печать. Как выглядит экземпляр продавца я не знаю. Действителен ли такой договор, и разве оба экземпляра не имеют одинаковую юридическую силу, и мой экземпляр могут оформить как хотят? Можно ли на основании отсутствия подписи продавца на моем экземпляре признать договор не действительным?
Мой несовершеннолетний друг устроился на работу, заключил трудовой договор, и уже отработал три дня, но работодатель отказался выдавать трудовой договор. После наших просьб получить второй экземпляр, нам его выдали, но там не стояла подпись работодателя, только работника. На наши вопросы почему не стоит подпись нам ответили, что у них филиал и они должны ставить подпись в главном офисе, который расположен в другом городе.
Хотелось бы узнать, должна ли стоять подпись работодателя на договоре?
Просто нас уже не в первый раз пытаются кинуть на деньги.
