Как получить медицинское заключение о профпригодности работника на испытательном сроке

А Вы потребуйте прохождения медицинского осмотра согласно требованиям ст.212-213 Трудового кодекса РФ, по результататм которого работник должен будет принести результаты. На их основании уже сделаете вывод о профпригодности.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Можно. Надо работника направить на прохождение комиссии согласно ст. 213 ТК РФ,

а не запрашивать его документы из поликлиники.

Они Вам не обязаны их предоставлять.

А вот заключение по результатам осмотра - дадут.

Поэтому Вы в целом правильно рассуждаете. Но немного не с той стороны зашли.

Можно получить. В таком случае Вам нужно направить работника на медицинский осмотр и пусть специалисты-врачи обследуют его и выдадут заключение. Если будут выявлены противопоказания - то его можно будет отстранить от работы, ст.213 ТК РФ.Само медучреждение не обязано Вам предоставлять информацию, это врачебная тайна.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Направьте работника на медицинское обследование на предмет наличия противопоказаний к работе. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день!

Обязательные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся только в случаях, предусмотренных законом.

Грузчики его не обязаны проходить.

Попросите работника добровольно пройти медицинский осмотр на профпригодность, дайте ему денег на прохождение медосмотра, так как это платная услуга.

Если не пойдет, то увольте его до истечения срока испытания, составив акт о том, что он не справляется с обязанностями.

В случае смерти на работе Вы должны будете составить акт о несчастном случае на производстве, провести проверку и с учетом результатов заключения патологоанатома решить вопрос, связана ли смерть работника с нарушением норм об охране труда.

[/quote]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

4. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

5. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

6. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Ст. 63, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

[quote]

В статье 213 ТК РФ сказано: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Заключение о профпригодности вам из поликлиники врачи не предоставят

Вам нужно подготовить приказ ст 76 ТК РФ на отстранение этого грузчика от работы и направлении его на медицинский осмотр ст 213 ТК РФ-только так вы можете получить объективную картину состояния здоровья этого грузчика.

Отправьте работника с направлением от организации не прохождение медосмотра, который регулируется положениями ст. 212-213 ТК РФ, в итоге выдается заключение медкомиссии установленного образца.

Если работник не будет допущен к работе, на основании ст. 76 ТК РФ вправе его уволить, предварительно отстранив от работы.

Здравствуйте, Ирина Эдуардовна, разумеется направляйте сотрудника на медосмотр и остальных грузчиков тоже, издавайте приказ соответствующий и пусть несет заключение, так как медосмотр для такой категории сотрудников и обязателен, и предусмотрен в соотвествии с ПРИКАЗОМ минтруда и соцзащиты

от 17 сентября 2014 года N 642 н

Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

5. К выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Удачи Вам.

Надо просто затребовать у него справку о его состоянии здоровья, что бы он прошел медобследованеи о пригодности работы именно в этой должности-грузчик, а пока имеете право отстранить, пока не предоставит такое заключение.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельн.

Ван работник-грузчик еще при приеме на работу должен был пройти медосмотр в соответствии со ст.69 ТК РФ.

Даже если и проходил медосмотр, работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр в соответствии со ст.213-214 ТК РФ.

В соответствии со ст.76 ТК РФ Вы можете отстранить работника от работы до получения заключения медицинской комиссии. При получении медицинского заключения, и невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, а также при отказе от перевода на другую работу или отсутствии таковой, работодатель в соответствии со ст. 77 ТК РФ может уволить данного работника.

Поскольку работник был принят на рабу с испытательным сроком, по истечении которого Вы также вправе уволить его по результатам испытания (ст.71 ТК РФ): не подходит ввиду недостаточности мышечных сил н-р).

обратитесь к главврачу, т.к. изначально администрация лечебного учреждения должна уведомить о проф. заболевании

Здравствуйте! Нет, абсолютно не правильно

Этот вопрос зависит от заключения судебно-медицинской экспертизы, которую необходимо будет проводить.

За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.

Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ. Если отказывается что-то подписать - составляйте акт об отказе при свидетелях.

Берите объяснительную.

И наказывайте.

Если отказывается работать.

Ст. 192 ТК РФ даёт выбор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул-отсутствие на рабочем места, а отказ от работы при присутствии на работе - это другое основание. В таком случае оформляется акт об отказе исполнить работу, после отбирается у работника объяснение по ст. 193 тк рф, издается приказ о привлечении к ответственности (предупреждение или выговор). Когда он 2 раз откажется, делаете то же самое, но уже приказ об увольнении по ст. 81 тк рф-за неоднократное неисполнение своих обязанностей работником, привлеченным к дисц. Ответственности.

Не вижу особых проблем, купите брошуру ТК РФ и почитайте, однако вот выдержка:

"Статья 81. ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"

Прежде чем уволиться такого сотрудника необходимо привлечь его хотя бы два раза к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей основании статьи 192 Трудового кодекса.

Согласно ст.81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

Вот соответствующие ситуации основания.

Чтобы уволить сотрудника нужно прилагать к этому усилия Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.Увольнять за несоответствие занимаемой должности, которое подтверждено аттестацией это достаточно сложно и долго Нужно издавать Положение о проведении аттестации, готовить вопросы которые будут задаваться работнику при проведении аттестации Создавать аттестационную комиссию Проще работника уволить за неисполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Что то не выполняет фиксируйте это и применяйте дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 192 ТК РФ При этом соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК РФ Опоздал работник на работу также это все фиксируйте Требуйте написать объяснительную, откажется акт. Подобным образом можно набрать пару тройку дисциплинарных взысканий и тогда появится основание для увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей Вы ставите ультиматум работнику: или ты пишешь заявление по собственному желанию или мы тебя увольняем по такой статье.

Подобным образом вопросы увольнения решаются на практике.

Здравствуйте!

Порядок привлечения работника в дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

Уволить сотрудника можно, если будет соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. По факту каждого нарушения трудовой дисциплины следует оформлять докладную от непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия, в письменном виде требовать от работника предоставления объяснений в письменном виде по факту нарушения. Вручать требование стоит под роспись, при отказе составлять акт об отказе работника расписаться в получении требования. Если не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе в даче объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Затем прекращаете трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При наличии однократного грубого нарушения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при прогуле (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), алгоритм действий аналогичный. Только работника сразу модно уволить даже за однократное нарушение. Докладная, требование о предоставлении объяснений, акт об отказе в предоставлении объяснений (при отказе), приказ об увольнении.

Можете применить такую процедуру ко всем нарушениям, с даты совершения которых не прошел месяц. Срок нахождения работника на больничном, пребывания его в отпуске прерывает месячный срок.

Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, за исключением увольнения, не вносятся.

Аттестация не самый лучший вариант. Если в Вашей организации нет сотрудника, который не может оформить надлежащим образом привлечение к дисциплинарной ответственности, то затевать аттестацию не стоит, иначе работник ее потом скорее всего оспорит.

При принятии решения об увольнении следует помнить о том, что беременную женщину нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Также нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.

Но Вам также следует привести все свои кадровые документы в порядок на случай проведения проверок инспекцией труда после того, как работник обратится с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ уволить работника за повторный отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Для этого Вам необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности за любое нарушение трудовой дисциплины. Уволить его вправе в случае совершения дисциплинарного проступка после наложения первого взыскания. Важно в обоих случаях нарушения трудовой дисциплины отобрать от работника письменные объяснения, в случае отказа от таких объяснений составьте акт об этом в присутствии двух работников под роспись последних.

Также зафиксируйте сам отказ от работы в присутствии двух работников, оформив соответствующий акт.

В приказах о наказании и увольнении (это также дисциплинарное взыскание) укажите конкретный вред Вашей организации в результате нарушений работника: срыв производственного задания, недополученная выгода по поставкам продукции и т.п.

Это важно для того, чтобы суд не признал проступки работника малозначительными.

Здравствуйте. Объявите замечание. Если не поможет, то выговор. Если не поможет выговор, тогда Вы вправе уволить по собственной инициативе как работодатель. В тот же день должны всё выдать (трудовую и деньги). Если нет возможности выдать всё в тот же день, тогда направляйте уведомление по почте об увольнении с требованием явиться и всё получить. Если не последует реакции, а уведомление вернётся Вам, тогда направляйте трудовую почте, а начисление зарплаты и за не отгулянный отпуск перечисляйте на расчётный счёт работника в течение 15 дней. В случае задержки выплаты плюс сумму за задержку на день выплаты. Иначе в течение года он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию субъекта РФ по месту нахождения организации. Удачи. Онлайнинспекция. Рф в помощь.

Если поручаемые обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, то при очередном отказе от исполнения Составляйте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, требуйте объяснительную для выяснения наличия уважительной причины неисполнения (ст. 193 ТК РФ) . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем пишите докладную и применяйте дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (издаете приказ). ст. 192 Тк РФ. При повторении проступка в течение действия первого взыскания (действует в течение года) также оформляете акт о неисполнении, требуете в течение 2-х дней объяснительную записку, докладную записку. Теперь имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Тк РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Лучше оформить положение о коммерческой тайне, ознакомиться работника с положением нужно обязательно. Потом составите соглашение о не разглашении КТ.

Здравствуйте. Необходимо сделать положение о коммерческой тайне где перечислить всю информацию не подлежащую разглашению. Сотрудник должен ознакомиться с положением и подписать соглашение.

Подскажите пожалуйста еще, а обязательно на всех документах ставить штамп "Является коммерческой тайной" мы подразумеваем, что вся информация которая будет прописана в положении и будет являться коммерческой тайной.

Согласно ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья

граждан (с изменениями на 02.12.2000 г.): 1) Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения,

полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия

конфиденциальности передаваемых им сведений. 2) Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении

профессиональных, служебных и иных обязанностей. 3)С согласия гражданина или его законного представителя

допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях. 4)Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без

согласия гражданина или его законного представителя допускается:

а) в целях обследования и лечения гражданина, не способного

из-за своего состояния выразить свою волю; б) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; в) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; г) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей; д) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

5) Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, республик в составе РФ.

Здравствуйте. Положен

см. ст. 260 ТК - отпуск полагается непосредственно перед отпуском по уходу или после него? но только основной отпуск - 28 дней

в течении 30 дней вы должны привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого приказа уволить его. Срок 30 дней с момента обнраужения нарушения.

Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.

Игорь Николаевич унас срок при увольнении определяет ТК РФ -две недели.В остальном все очень схоже только вот факт грубого нарушения \кражи,драки,пьянства\ по нашему кодексу должен получить юридическую оценку \судебную,административную и т.д\ Т.е. он \факт\должен быть доказан в предусмотренном законом порядке.А так -почти к ак у нас.С уважением В.