Работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуска и настаивает на принудительном увольнении - что делать?
Работодатель имеет передо мной задолженность по отпускам. На письменное обращение выплатить денежную компенсацию ответили отказом. После началось принуждение к увольнению по собственному желанию. График отпусков на 2020 год составлен без учета моих пожеланий таким образом, чтобы использовать сразу все отпуска в течение короткого времени. За период 2019 - 2020 (принят на работу в мае) я уже отгулял 14 дней. То есть на период 2020-2021 отпуск еще как бы не заработан. Сейчас меня "выпихивают" на 28 дней. Могу я согласится на отпуск сроком только в 14 дней за текущий период. А то, что мне должны, я мог бы требовать переноса на удобное для меня время.
Можете. Но и работодатель может отказать аргументируя ситуацией на работе. Принуждение к увольнению надо будет доказать - поэтому собирайте доказательства - если что в суд за восстановлением прав
еще в трудовую инспекцию напишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Можно ли использовать оставшийся отпуск со следующего года и как уведомить работодателя?
Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?
Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием
Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.
Как работодатель ограничивает использование отпуска - мой опыт и решение проблемы
