Прежний работодатель задерживает оформление моей трудовой книжки - что делать?
Я уволилась с прежнего места работы две с половиной недели назад и собираюсь устроиться на новое. Однако прежний работодатель не отдаёт мою трудовую книжку, говорит, что она ещё не оформлена. Правомерны ли его действия? Сколько времени даётся на оформление трудовой книжки? Спасибо!
Срочно жалуйтесь в Прокуратуру и ГосТрудИнспецию, чтоб не пропустить сроков! Трудовую книжку должны отдать вместе с расчетом по зарплате либо в день увольнения, либо на следующий день после увольнения, либо направить вам почтой в случае вашей неявки для получения трудовой книжки, других вариантов законом не предусмотрено.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст 84.1 ТК РФ
У вас есть основание обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Что значит еще не оформлена трудовая книжка Это ерунда какая то Согласно ст.84.1 тК РФ трудовую вам должны выдать в день увольнения У вас есть право, если не сможете устроиться на новое место работы по причине отсутствия трудовой предъявить работодателю требование о компенсации по вашей средней заработной плате.
Спросить
Добрый день!
Трудовую книжку работодатель обязан выдать вам в день увольнения. Эта обязанность предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ, в частности:
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."
Следовательно, действия вашего работодателя не правомерны и вы можете обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А можете в оба органа.
Спросить
Нет, неправомерно. Это противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ. В частности, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Это также предусмотрено и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" .
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Законом установлено, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Срока на подготовку трудовой книжки после увольнения НЕТ. Вам положена компенсация за просрочку выдачи трудовой книжки, срок обращения в суд за получением компенсации 3 месяца с момента увольнения. Советую написать заявление работодателю, жалобу в инспекцию по труду и параллельно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации и плюс компенсацию морального вреда (при этом вы освобождены от уплаты судебных расходов)
Спросить
Добрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Действия работодателя неправомерны.
Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ).
А сам процесс оформления трудовой книжки занимает несколько минут.
Вредничает руководитель. Наказать его надо. Пожалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Я уволилась с пержнего места работы 05.04.02 с соответствующей записью в трудовой книжке, но на нынешнее место работы я была принята 01.04.02, где мне завели новую трудовую книжку. Ни одна запись из прежней трудовой книжки, кроме обучения в ВУЗе, не была сделана в новой трудовой. Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных. Каким образом мне свести две трудовые в одну?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Скажите пожалуйста как восстановить трудовую книжку при ее потере со всеми записями с прежних мест работы? Обязан ли работодатель с прежних мест работы указать все данные о прежнем работнике в его новой трудовой книжке? Большое спасибо!
Два месяца назад после семи лет работы я уволилась по собственному желанию (предложили работу получше). Расчет, трудовую книжку и справки получила. Уже оформлена на новом месте. Бухгалтер с прежней работы требует предоставить копию трудовой якобы для подтверждения стажа. До увольнения я была на больничном, который, по утверждению бухгалтера был оплачен 100%. Я не хочу афишировать своё новое место работы. Имею ли я право отказаться и не давать копию трудовой книжки организации, которой не доверяю?
Может ли сын работая официально по трудовой книжке устроится еще на одну работу и завести вторую трудовую книжку? Можно ли иметь две трудовые книжки действующие по закону?
Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?
Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.
Я устроилась на работу в дет сад но тк не давно приехала из др страны моя трудовая книжка осталась в моем городе. И меня оформили по новой тр книжке но спустю некоторое время моя мама прислала мне копию моей тр книжки с прежней работы.
ВОПРОС. Могу ли я сейчас принести работодателю трудовую книжку? И может ли он меня переоформить Спасибо.
