Оформила 2 дня отпуска-30 и 31 декабря 2019. .но работодатель оформил приказ о том, что объявляет субботу 28. 12. 19 года рабочим днём, а 31. 12. 19 года выходным. И мне нужно отрабатывать 28 ое в одинарной оплате. Хотя у меня 5 дневная рабочая неделя (пн-пт). подскажите прав ли работодатель.

Без Вашего согласия, письменного согласия привлекать Вас к работе в выходной день у работодателя нет прав, также согласно, статье 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работодатель изменил график отпуска - оформил субботу рабочим днем, а 31 декабря выходным. Нужно ли мне отрабатывать субботу в одинарной оплате?

Неожиданная смена планов - почему мне приходится работать 28 декабря, несмотря на отпуск с 30 декабря?

Почему я должен отрабатывать 28 декабря, если у меня отпуск с 30 декабря? А 31 перенесли на 28 декабря хотя это суббота и 5 ти дневная рабочая неделя 31 был рабочим днем.

Читать ответы (1)

Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Читать ответы (1)

31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать?

Я работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель привлечь работника соц. защиты с 3-х-летним ребенком к работе в субботу при 5-ти дневной рабочей неделе?

Я являюсь работником соц. защиты, у нас установлена 5-ти-дневная рабочая неделя, выходные дни-суббота, воскресенье. Имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в субботу? Имеется 3-х-годовалый ребенок.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день при 5-дневной рабочей неделе в соц.

Работаю в соц. защите, у нас 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни-суббота, воскресенье, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в выходной день-субботу? У меня 3-х-годовалый ребенок.

Читать ответы (2)

Почему отдел кадров требует отработать 28 декабря, несмотря на мой отпуск?

У меня пяти дневная рабочая неделя, я беру отпуск с 30 декабря 2019 года 14 календарных дней. Наше руководство переносит рабочий день с 31 декабря на 28 декабря (суббота), чтобы 31 декабря сделать выходным. Отдел кадров требует от меня отработать 28 декабря. Почему я должна отработать этот день, если у меня отпуск с 30 декабря!?

Читать ответы (1)

Почему я должна отработать 28 декабря, если у меня отпуск с 30 декабря?

У меня пяти дневная рабочая неделя, я беру отпуск с 30 декабря 2019 года 14 календарных дней. Наше руководство переносит рабочий день с 31 декабря на 28 декабря (суббота), чтобы 31 декабря сделать выходным. Отдел кадров требует от меня отработать 28 декабря. Почему я должна отработать этот день, если у меня отпуск с 30 декабря!?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Правомочность работодателя привлекать к работе работника соц. защиты в выходные дни

Я являюсь работником соц. защиты, у нас установлена 5-ти-дневная рабочая неделя, выходные дни-суббота, воскресенье. Имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в субботу? Имеется 3-х-годовалый ребенок, которого я воспитываю одна.

Читать ответы (2)

Соглашаются ли поставить 5 рабочих дней после больничного, включая субботу?

Нахожусь на больничном, его закроют в понедельник, приступить к работе во вторник. На работе хотят поставить мне 5 рабочих дней со вторника по субботу включительно, т.к.у нас 5– дневная рабочая неделя и суббота рабочая (плавающие выходные), график составляется на неделю вперед. Правомерно ли это будет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель изменил график отпуска - оформил субботу рабочим днем, а 31 декабря выходным. Нужно ли мне отрабатывать субботу в одинарной оплате?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов