Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой договор с работником?
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
'
Да, обжаловать можно и нужно! Действия работодателя неправомерны, права работников нарушены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация