Отказ работодателя принять на работу без военного билета - есть ли нарушение ТК?
Вопрос заключается в следующем.
Так уж в жизни сложилось, что службу в армии я не проходил.
Итог таков что вместо ВБ выдали справку которая как мне объяснили имеет такую же юридическую силу.
Проблем не было, работал официально все нормально. Сейчас хочу устроиться на другую работу. (не госслужба и не муниципальная).
По телефону сказали что берут только по ВБ на работу, и не о какой справке взамен этого документа не в курсе.
Подскажите этот отказ правомерен? Или работадатель нарушает ТК?
Какие ограничения есть с этой справкой? И на какую статью закона делать упор в кадровой службе?
Ведь в 65 ст ТК РФ написано, что необходим документ воинского учёта а не военный билет. А справка взамен тоже является документом военского учета.
Спасибо.
Работодатель не прав (скорее всего кадровый работник не в курсе таких справок) При необходимости работодатель может направить вопрос в военкомат.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как решить проблему отсутствия документа воинского учета при оспаривании решения призывной комиссии в суде?
Проблемы с получением военного билета - сын неслуживший в армии не принимается на работу
Как решить проблему при отказе принять справку от агентства-продавца билетов в МЧС?
Как получить военный билет для трудоустройства в МВД, если срочную службу не проходил и есть справка без законных оснований?
