Отказ работодателя принять на работу без военного билета - есть ли нарушение ТК?

• г. Санкт-Петербург

Вопрос заключается в следующем.

Так уж в жизни сложилось, что службу в армии я не проходил.

Итог таков что вместо ВБ выдали справку которая как мне объяснили имеет такую же юридическую силу.

Проблем не было, работал официально все нормально. Сейчас хочу устроиться на другую работу. (не госслужба и не муниципальная).

По телефону сказали что берут только по ВБ на работу, и не о какой справке взамен этого документа не в курсе.

Подскажите этот отказ правомерен? Или работадатель нарушает ТК?

Какие ограничения есть с этой справкой? И на какую статью закона делать упор в кадровой службе?

Ведь в 65 ст ТК РФ написано, что необходим документ воинского учёта а не военный билет. А справка взамен тоже является документом военского учета.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель не прав (скорее всего кадровый работник не в курсе таких справок) При необходимости работодатель может направить вопрос в военкомат.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов