Сейчас, эту территорию передали другой организации и в услугах сторожей мы с 01.07 не нуждаемся.
Помогите. Ситуация следующая: у нашего предприятия в аренде была территория, для охраны которой в штат были введены 4 вакансии сторожа и были приняты сотрудники. Сейчас, эту территорию передали другой организации и в услугах сторожей мы с 01.07 не нуждаемся. По закону мы должны были предупредить сотрудников за два месяца, но к сожалению для нас это также было неожиданно, т.е. планировать это заранее мы не могли. Что делать с сотрудниками с 01.07? Предупреждать и ждать два месяца, но что они будут делать в это время сидеть дома и получать з/пл, а потом ещё и выходное пособие им платить? Или можно уволить как-то иначе?
Уважаемая Татьяна! К сожалению, по ТК РФ получается так, как вы сказали: вы должны как минимум за 2 месяца под расписку предупредить работников о предстоящем увольнении, а если этого не сделать, то суд с большой долей вероятности признает такое увольнение незаконным, и вы, помимо прочего, оплатите работникам еще и время вынужденного прогула, а также причиненный моральный вред. Поэтому эти два месяца вы должны им платить зарплату, а потом и выплатить выходное пособие. Не забудьте также предложить увольняемым работникам соответствующие вакантные должности, если они у вас имеются. В принципе, вы также можете предложить работникам уволиться по собственному желанию, предложив им за это компенсацию. Желаю удачи!
СпроситьТрудовой кодекс, ч.3 ст. 180, разрешает работодателям при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией или сокращением уволить работника с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
С уважением,
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Далее на этом предприятии появилась вакансия, и меня перевели на постоянную работу.
Как разрешить сложную ситуацию с восстановлением сотрудника в должности ночного сторожа при наличии охранной сигнализации
Повреждение машины при въезде на предприятие - кто несет ответственность?
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
