Можно ли уволить или вручить на подпись уведомление о дисциплинарном взыскании после окончания рабочего дня?

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (8)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.

Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?

Читать ответы (2)

Даты отправки уведомления об увольнении и акта отказа подписи сотрудником.

При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Изменение должности после дисциплинарного взыскания - что делать?

На начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?

Читать ответы (1)

Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

Как долго действует дисциплинарное взыскание? Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Правда ли это?

Читать ответы (3)

Нужно определить стоимость 1 подписи. Сбор происходит в выходные дни и после окончания рабочего дня.

Читать ответы (2)

Законность отправки кадровой службой уведомления об увольнении через электронную почту после окончания рабочего

Я нахожусь на испытательном сроке с 08 июля 2015 по 08 октября 2015. Подскажите пожалуйста законна ли отправка кадровой службой уведомления об увольнении 05 октября по электронной почте после окончания рабочего дня? Фактически ознакомиться с уведомлением я могу только 06 октября, при моем отказе подписать уведомление, у работодателя есть основания уволить меня по ст.71? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить или вручить на подпись уведомление о дисциплинарном взыскании после окончания рабочего дня?

Москва - онлайн услуги юристов