Врач-терапевт без ординатуры вынужден работать в приемном покое - что делать?

398₽ VIP

Здравствуйте Карина

Можете написать отказ от совмещения потому, что изменение условий работы возможно только с согласия сторон (работника).

Если в случае отказа у вас возникнет спор обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой

В соответствии со ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемая Карина!

Это не законно. Можете не соглашаться на основании ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Не давайте своего согласие на это.

См.www.consultant.ru

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего вам хорошего, решить вопрос!

Вообще то в соответствии со ст 72 ТК РФ требуется ваше согласие на работу в приемном покое Если речь идет о совмещении то согласно ст 60.2 ТК РФ также необходимо ваше согласие Как вам поступить?

В статье 379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Советую, Вам воспользоваться, правами предусмотренными этой статьей Письменно известите своего главного врача, о том что вы отказываетесь от этой работы Такой отказ, коль он предусмотрен законом будет являться правомерным И за такой отказ вас не имеют права наказать

Добрый день!

Поскольку работа в приемном покое не входит в должностные обязанности врача - терапевта участкового, то приказ о работе в приемном покое не подписывайте, напишите на нем возражение, что не согласны с этой работы, такое же возражение напишите на графике сменности.

Этот способ защиты ваших трудовых прав называется самозащита

Возникший у Вас с работодателем индивидуальный трудовой спор, который Вы не можете разрешить путем переговоров с работодателем в лице главврача, Вы можете разрешить в свою пользу, обратившись в органы, разрешающие трудовые споры согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ: комиссии по трудовым спорам (если есть такая) и в суд.

До обращения в эти органы можно попытаться обратиться за помощью в административные органы: инспекцию труда или в прокуратуру, можно обратиться за помощью в профсоюз здравоохранения и к учредителю, то есть в Министерство здравоохранения Барнаульской области.

[/quote]

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

[quote]

Здравствуйте, Карина, что делать, решать Вам, Вы имеете полное право отказаться от такой навязанной работы, поскольку без Вашего согласия дополнительная нагрузка невозможна, об этом говорит ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).