Лишили годовой премии на 100% за употребление алкоголя на работе, правомерно ли это?

Необходимо ознакомиться с принятым на работе положением о премировании. Учтите, что процедура лишения премии довольно сложная и если работодателем были допущены серьезные нарушения при ее оформлении, есть возможность обжаловать лишение премии в суде.

Для того чтобы полностью ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о премировании которое находится у работодателя и там предусмотрены основания и случаи лишения.

Здравствуйте.

Порядок выплаты и основания лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании, принятом в Вашей организации. С ним Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

Ещё какие то меры дисциплинарного взыскания к Вам были применены?

Конечно правомерно, во-первых премия не носит обязательный характер, во-вторых работодатель имеет полное право отстранить от работы и уволить после прохождения медосвидетельствования. Вам еще повезло, что лишили просто премии.

А так надо см. Положение о премировании, на основании акта вполне возможно лишение. Вы сами нарушили трудовой распорядок, были проведены меры дисциплинарного характера.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

- см. ст. 192 ТК РФ.