Как защититься от дискриминации в сфере труда и обратиться в ЕСПЧ

29.12.2019, 07:32

• г. Ярославль

В последний предпенсионный год я подвергся нескольким дисциплинарным и материальным взысканиям. Большую часть взысканий суды признали незаконными и отменили. По последнему выговору я подал заявление в суд и в этом же заявлении одновременно прошу признать дискриминацию и принуждение в сфере труда по совокупности всех фактов. Районный суд пытается не принять это заявление. Полагаю, что суд пугает слово дискриминация. Вопрос: если районный суд не примет заявление, то на каком этапе я имею право написать жалобу в ЕСПЧ?

Читать ответы (2)

Районный суд
Дискриминация в сфере труда
Подать заявление в суд

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

29.12.2019, 07:49,

г. Москва

Суд не может пугать слово "дискриминация". Это понятие установлено Конституцией, Трудовым кодексом РФ, КОАП РФ и другими законами. Дискриминация запрещена. Получите определение об отказе в принятии иска. В нем должно быть указано основание для отказа. Далее надо либо устранить причину (возможно просто есть формальные недостатки в иске), либо подать частную жалобу на определение. До ЕСПЧ пока далеко и может не дойти до этого.

Спросить

Юрист

Шемякин Д. В. 4.7

29.12.2019, 11:13,

г. Нижний Новгород

В ЕСПЧ подается в течение 6 месяцев после вынесения последнего судебного акта, в вас определение обжалуется только частником в областной, дальше обжалований не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от дискриминации в сфере труда и обратиться в ЕСПЧ

Ярославль - онлайн услуги юристов