Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно-ли получение еще 10 + 10 (от предыдущего работодателя + 10 руб (от биржи труда)?

17.04.2012, 12:41
• г. Красноярск

В нашей организации закрывают область деятельности в нашей лаборатории и соответственно всю лабораторию сокращают. Меня уведомили о сокращении и предложили уйти раньше двухмесячного срока, я согласился. Мне выплатили среднюю з/п за оставшиеся 2 месяца и выходное пособие. Через неделю я встал на биржу. Имею ли я право на получение среднемесячного заработка при постановке на учет на биржу труда в полследующие два месяца от предыдущего работодателя, при условии что я еще не трудоустроился и на бирже труда нет вакансий по моей специальности? (пример: средняя з/п 10 руб, мне выплатили за 2 месяца при сокращении раньше указаного в уведомлении срока 20 руб + выходное пособие 10 руб + компенсация за неиспользованный отпуск). Иду на биржу в указанные сроки. Возможно-ли получение еще 10 + 10 (от предыдущего работодателя + 10 руб (от биржи труда)? С учетом ситуации описанной ранее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгений, привожу выписку из трудового кодекса РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, Вы имеете право на получение дополнительной компенсации.

Также Вы имеете право на дополнительный средний заработок в соответствии со ст.178 ТК РФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги