Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок

17.04.2012, 16:51

• г. Москва

Организация вводит в действие новое положение о премировании. Незначительные изменения касаются условия выплаты премий сверх оклада, сами оклады и тарифные ставки не меняются, система оплаты труда также остается прежней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Морозов А.С.

17.04.2012, 16:58,

г. Королёв

Допускается изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ). В этом случае согласия работника получать не надо. Правда, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 73 ТК РФ.

Таким образом, в зависимости от того, как оформлены трудовые договоры с работниками вам необходимо сделать следующее. Если в трудовом договоре предусмотрено, что премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании, то с новым локальным актом всех работников необходимо ознакомить под роспись. А также выдать им на руки копию этого приложения – ведь фактически оно является приложением к трудовому договору. Если в трудовом договоре не предусмотрена ссылка на Положение о премировании, то необходимо заключить дополнительное соглашение к нему и предусмотреть это обстоятельство. Далее – как и в первом случае, необходимо ознакомить с Положением под роспись и выдать им на руки причитающийся им экземпляр. Если же работники не согласны с произошедшими изменениями, то вы можете прибегнуть к процедуре, предусмотренной ст. 73 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок

Москва - онлайн услуги юристов