Я спросила, почему такое несоответствие, на что получила ответ, что произошла какая-то ошибка и будет компенсация.

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Была на больничном почти месяц. Сегодня вышла на работу и мне директор сказал что убрал меня со штата магазина. Все это было сделано когда я была на больничном. Сейчас я перевелась в другой магазин этой же организации. Что мне делать? И чем мне может аукнуться все действия против директора?

Работаю врачом в сельской больнице, одна на весь район по своей специальности. 08.11.2012 г. получила уведомление о сокращении штатной должности до 0,75 ставки. Устно это было обосновано тем, что я не выполняю нагрузку на ставку. Но 10.01.2013 г. я была ознакомлена с приказом о переводе на другую должность, причем в данном приказе полностью созвучны и прежнее место работы и новое, и должность моя название не изменила, указано лишь, что вместо ставки в новом штатном расписании мне оставлено 0,75 ставки. Заявления о переводе я не писала, изменений по трудовому договору (по которому я с 2007 года принята на ставку) до сих пор нет. Законны ли действия работодателя?

Я работаю в ООО Е директором магазина продолжительное время (6 лет). До сих пор никаких нареканий к моей работе не было. В мае поставила руководство в известность о своей беременности (сейчас срок 16 недель). 28.07.2011 руководитель приехал в магазин, сообщил (устно), что меня снимают с должности за несоответствие и приказал немедленно передать магазин другому директору. Т. е. фактически меня отстранили от работы до окончания инвентаризации в магазине и передачи управления магазином другому лицу. Инвентаризация была проведена без моего присутствия, т. к. я в это время находилась в стационаре по поводу сохранения беременности. 29.07.2011 руководитель позвонил и сообщил, что я обязана приехать в офис и подписать добровольно заявление о переводе на другую должность, а именно с должности директор магазина на должность продавца-консультанта с понижением оклада. В случае моей неявки угрожает составить акт о несоответствии должности, внести эту запись в трудовую книжку и произвести перевод с должности на должность в принудительном порядке в моё отсутствие и без моей подписи.. Факты несоответствия должности, которые привел мне руководитель: срыв открытия магазина (опоздание на 2 часа без справки из больницы, что я сдавала анализы), несвоевременное заполнение кассовой книги, несвоевременная передача документов в головной офис и прочее, что руководитель пообещал вспомнить). Так же мне было сообщено, что я не буду никогда больше в этой организации занимать руководящую должность, и, на выбор, были предложены новые должности: либо продавец (13 часов на ногах), либо кассир (те же 13 часов, но за компьютером). При этом мне обещают рассмотреть возможность моего перевода на сокращённый рабочий день - 8 часов (который и так прописан в трудовом договоре), при этом фактически я работаю 13 часов в день. Так же мне было сообщено, что если мне не подходят новые условия труда, то я могу написать заявление по собственному желанию, которое мне немедленно подпишут и даже не понадобится отрабатывать обязательные 2 недели. Т.. к. я до сих пор не приехала в офис (всё так же находясь в стационаре), руководитель стал мне угрожать завести на меня уголовное дело, сфабриковав факты. Как можно можно решить эту проблему, при этом получить все полагающиеся мне выплаты и заработную плату за отработанное время, которая мне не выплачивается по причине моего несогласия с действиями руководства. В какую организацию мне лучше обратиться с жалобой на противоправные действия руководства?

Я работала в школе на должности заместителя директора по учебной работе с 2008 года. В этом году произошла смена директора школы. Меня вынудили 14.09.15 г. написать заявление о переводе на должность учителя, на мое место был принят другой человек не имеющий опыта работы в данной области. Сегодня выясняется, что часов до полной ставки мне не хватает (вместо обещанных 24 часов, всего 13 часов), при ставке 18 часов. Я являюсь многодетной матерью, семья малообеспеченная (4 несовершеннолетних ребенка, младшему еще нет и 3-х лет). Могу ли я быть восстановлена на прежней должности? Что предпринять. Заявление о переводе меня написать вынудили. , ранее в должности зам. директора нареканий по моей работе никогда не было. Все проверки были пройдены без замечаний.

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Необходима консультация. В октябре прошлого года меня перевели с должности менеджера на ведущего менеджера. При переводе на новую должность (должность в подразделении новая) было допсоглашение об изменении должности, но оклад оставался прежним. Взяв документы я подошла к руководителю с вопросом почему нет изменений по окладу. В ответ мне сказали, что бюджетом не было предусмотрена данная ставка, поэтому индексация заработной платы будет произведена с нового календарного года. В результате поверила руководителю и подписала ДС без изменений оклада. Наступил январь, изменений не произошло, в марте подошла к руководителю с вопросом, когда будет произведена индексация. В ответ сказали, что пересматривается бюджет и буквально через месяц все решится. Но и через месяц я получила такой же ответ. В конце апреля руководитель уволился. Перед его уходом задала вопрос снова. В ответ получила, что мой вопрос передан директору по персоналу. Когда подошла к директору по персоналу, то оказалось, что она не осведомлена и попросила дат ьвремя для выяснения обстоятельств. Сегодня была встреча с директором по персоналу и новым руководителем. На встрече мне дали понять, что индексации не будет и что меня никто не заставлял подписывать ДС о переходе и это было сделано для мотивации. До перехода на новую должность я занималась одним блоком задач. После - тремя + отчетность по трем блокам. Также на данный момент я нахожусь на 18 неделе беременности. Об этом пока еще никто не уведомлен. Реально ли мне добиться индексации вообще?

Я работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!