Насколько законно увольнение с переводом при реорганизации предприятия?

199₽ VIP

Уважаемая Галина Николаевна!

Работник вправе в любое время, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации уволиться с работы путем перевода на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с согласия обоих работодателей.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Поэтому никакого нарушения трудовых прав работника в данном случае нет, так как без согласия его не сможет его работодатель уволить путем перевода на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, уважаемая Галина Николаевна! Все правильно понимаете. Если напишите заявление на увольнение, в т.ч. на увольнение переводом, то это может повлечь необходимость перерасчет за использованный авансом отпуск, а также повлечь возврат денежных средств, полученных за ранее отгулянный авансом отпуск. На основании ст.75 Трудового кодекса РФ требовать писать такое заявление не имеют права! Если же такого заявления подавать не будете, то таких последствий не наступит. Не придется зарабатывать отпуск заново. Сам проходил через процедуру увольнения переводом в другую организацию.

Вы правы! Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, согласно 75 статьи ТК РФ. Вы все правильно понимаете. И можете обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, суд.