Подскажите пожалуйста, законно ли ее внесли в списки сокращения и законно ли переводить на меньший разряд?

Кристина, работодатель выбирает работников с более высокой производительностью труда. Законно или нет. отсюда не видно. Пусть обратится в профком и разберётся. Но если её сократят, именно сократят. то после постановки на учёт в центр занятости населения, сразу же отправят на пенсию.

Здравствуйте, Кристина.

Каждому работодателю дано право расторгать со своими работниками трудовые договоры при наличии оснований в соответстии с п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это и есть СОКРАЩЕНИЕ численности или штата работников.

При этом работодатель при проведении процедур по сокращению работников обязан соблюдать положения статей 81, 180, 178, 179, 140, 84.1. ТК.

Если Вас интересуют подробности этого процесса сокращения, а также вопросы, как что-то сделать работнику для себя при сокращении, то Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей юридической консультацией по вопросам сокращения, которую я подготовил по просьбе железнодорожников, где намечались массовые сокращения.

Если работодатель нарушит вышеуказанные статьи или сам порядок увольнения, то работник имеет право в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, а также в течение 3 месяцев со дня увольнения о взыскании недополученных сумм при увольнении с работодателя.

При неизбежном СОКРАЩЕНИИ работнику выгоднее сделать следующее:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на больничный и подольше "поболеть", в результате чего увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

3. Если работни очень сомневается в законности расторжения с ним трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписаться в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвоката для более подробной юридической консультации по возможности обжалования в суде своего увольнения.

Вашей маме возможно будет оформление досрочной пенсии согласно статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (смотрите ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные

недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении озраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Но это уже отдельный вопрос, по которому Вы имеете право более подробно проконсультироваться в Службе занятости по месту проживания и в Песионном фонде.

Всего доброго.