Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник не явился на работу после заключения трудового договора - можно ли расторгнуть его?

05.01.2020, 14:52
• г. Сыктывкар

Сотрудник написал заявление на работу с 3 января, заключен трудовой договор. Но не вышел на работу с 3 по 5 января, мотивируя это выходными днями, праздниками. Могу ли я считать это нарушением трудовой дисциплины и аннулировать трудовой договор. Спасибо. Людмила.

Читать ответы (1)
Трудовой договор
Нарушение трудовой дисциплины
Аннулировать трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Нет такого понятия - "аннулирование трудового договора". Вы можете уволить работника, но для этого нужны основания. В вашей ситуации работник совершенно прав, поскольку указанные вами дни являются выходными и работать он не обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги