Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Как выяснилось заключала договора с клиентами, брала деньги, подписывала своими данными, ставила незаконно приобретенную печать. Один клиент принес все это и выложил в оригинале. Можно ли ее уволить за виновные действия?

А что, надо именно за виновные?

Алена, решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

Директор, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, заключает сделки и манипулирует документами

В период отпуска по уходу за ребенком Генеральный директор совершил мошенничиские действия.

В период отпуска по уходу за ребенком Генеральный директор совершил мошенничиские действия. Взял с клиента деньги, подписал договор от имени фирмы, поставил фальшивую печать. Заведено уголовное дело и дело передано в суд. Можно ли ее уволить по статье 81.7 либо 81.10. до решения суда, так как факт установлен. Она взяла деньги лично. Все обьяснительные от клиента есть, печать поддельная есть.

Читать ответы (1)

Имеет ли менеджер ответственность за пропажу денег, если они были забраны ген. директором

Работал менеджером, В КПК, Ген. Директор сбежал с деньгами, я подписи не ставил, была факсимиле и печать. Заключал договора я, ставил печати тоже я, деньги ген директор забирал 1 в 2 недели из сейфа. Могут ли меня привлечь как соучастника?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Ответственность и долги в отношениях с клиентами при разводе предпринимателей

Мой муж предприниматель. Занимается пластиковыми окнами. Я временно работала менеджером в его фирме. Заключила договора, деньги брала у клиента я! Муж забирал деньги и сам распределял их! Теперь клиенты требуют деньги с меня! Но их нет у меня! Зарегистрирован как предприниматель он один! На то время, когда заключала договора мы были в браке. Сейчас разводимся! Должна ли я отдавать долги мужа? Какая ответственность лежит на мне? Что отвечать клиентам?

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения генерального директора по окончании срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Можно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Учредители обнаружили хищение денег генеральным директором и отсутствие собраний по отчёту. Как наказать нарушителя по закону?

Трое учредителей, один из них ген. директор. Четыре года заключал с клиентами договора на оказание услуг, а деньги по договору присваивал себе. Кроме этого не было собраний по отчёту деятельности общества. Как привлечь к установленной законом ответственности директора?

Читать ответы (1)

Действие трудового договора и отпуск директора ООО - перезаключать или подождать?

Директор ооо находится в отпуске по уходу за ребёнком и вэто время у него закончилось действие трудового договора. Нужно ли его перезаключать или подождать до выхода из отпуска.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребёнком - Бывший директор школы не предоставил заявление, должен ли быть уволен как учитель?

Бывший директор школы находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работая директором работала учителем по совместительству (внутреннем). Мне как учитель она не предоставила никакого заявления на отпуск по уходу за ребёнком, как учитель. Должна ли была я её уволить как учителя, в начале отпуска по уходу за ребёнком.

Читать ответы (1)

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Срочный труд. Договор заканчивается 08.01.09 г., но человек находится а отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 23 октября 09 г. Как уволить этого человека? Директор хочет уволить ее по окончанию договора 08.01.09 г.

Читать ответы (1)

Может ли директор ООО подписать новый трудовой договор со своим заместителем во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли директор ООО, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписать новый трудовой договор со своим заместителем, принимая его на основное место работы в организацию после того как он уволился из этой же организации как внешний совместитель, чтобы оформиться в нее по основному месту работы. При этом заместитель выполняет обязанности директора по выданной ему доверенности в порядке совмещения должностей, пока директор находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Директор, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, заключает сделки и манипулирует документами - можно ли его уволить за эти нарушения?

Мытищи - онлайн услуги юристов

В период отпуска по уходу за ребенком Генеральный директор совершил мошенничиские действия.

Имеет ли менеджер ответственность за пропажу денег, если они были забраны ген. директором

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Ответственность и долги в отношениях с клиентами при разводе предпринимателей

Вопрос увольнения генерального директора по окончании срочного трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком

Учредители обнаружили хищение денег генеральным директором и отсутствие собраний по отчёту. Как наказать нарушителя по закону?

Действие трудового договора и отпуск директора ООО - перезаключать или подождать?

Отпуск по уходу за ребёнком - Бывший директор школы не предоставил заявление, должен ли быть уволен как учитель?

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Может ли директор ООО подписать новый трудовой договор со своим заместителем во время отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59