Могу ли я быть сокращенным на работе, если я разведен с ребенком на иждивении?

Фитисов Андрей Страна: Россия город: Москва

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением

Если на Вашем предприятии имеются еще сотрудники с равной вам квалификацией и производительностью труда, или с более высокой, то конечно, т.к. предпочтений для оставления на работе вы не имеете (ст.179 Трудового кодекса).