Справедливость и законодательство - Регулирование рабочих дней в негосударственных учреждениях
По закону 1, 6, 7, 8, 9 мая объявлены праздничными днями. Начальник постановил работать все эти дни, кроме 9 мая.
Наша фирма - негосударственное образовательное учреждение (школа английского языка). Разве закон не распространяется на ООО и негосударственные учреждения? Могу ли я отказаться работать в эти дни?
И если мы все таки работаем, должна ли быть надбавка к зарплате (в каком размере?) или могут ли эти дни прибавить к отпускным дням?
Помогите, нужна справедливость!
Согласно статье 113 Трудовго кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится сих письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Это правило распроятраняется на всех работодателей, как государственных так и частных (ООО).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Но никак не могу понять разницу в статусе ООО и Негосударственное образовательное учреждение.
Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.
Возможность наделения подразделений негосударственного образовательного учреждения статусом юридического лица с
Как организовать негосударственное учреждение для обучения парикмахерского дела - ООО или некоммерческая организация?
