Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
Когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
Здравствуйте.
Отпускные и компенсация неиспользованного отпуска рассчитываются по одним и тем же правилам, разница может быть только при различиях среднего заработка в расчетном периоде (12 месяцев до месяца ухода в отпуск или месяца увольнения). Если период один и тот же, то и сумма будет одинаковая.
Но кроме того, сам период отпуска включается в стаж для отпуска, то есть при расчете по увольнению это будет учитываться.
Обратите внимание, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, но может это сделать (ст. 127 ТК РФ). При этом, если рабочий год не будет отработан полностью, вероятнее всего, работодатель откажет в таком отпуске, либо предложит использовать только "заработанную" часть.
СпроситьВ деньгах Вы ничего не потеряете, расчет будет одинаков. Конечно, отпуск с последующим увольнением будет лучше, если на это согласится работодатель.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Как выбрать оптимальный момент для увольнения с работы и избежать финансовых потерь во время и после отпуска?
Вопрос о лучшем способе уволиться с минимальными финансовыми потерями
Когда выгоднее уволиться с работы после отпуска во время отпуска или идти в отпуск с последующим увольнением.
Как уйти со своей работы после декретного отпуска и не потерять деньги за неотгулянный отпуск?
