Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проконсультируйте меня, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание)

24.06.2004, 17:40
• г. Москва

К вопросу 167444. Владимир Петрович! Большое спасибо за быстрый ответ. Проконсультируйте меня, пожалуйста, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание) за проступок, описанный в моем предыдущем вопросе, с последующим увольнением и чем определяется мера дисциплинарного взыскания (какими нормативными актами), где регистрируется данное взыскание и, если работодатель вправе уволить работника за данный проступок, то по какой статье? Можно ли охарактеризовать данный проступок как «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей», за который работодатель может расторгнуть трудовой договор с последующим увольнением (ст. 81 п.6 ТК РФ) и за какое время работодатель должен предупредить работника в этом случае, и можем ли мы оспорить такое решение работодателя. И как это правильно сделать?

Спасибо!

С уважением,

Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена Страна: Россия город: Москва

1.За один и тот же проступок нельзя привлевать к дисциплинарной отвественности дважды ( либо строгий выговор либо увольнение по инициативе работодателя)(гл.30 ТК).

2.Привлечение к дисциплинарной отвественности фиксируется в приказе работодателя.

3.Привлечь в дисциплинарной отвественности, в том числе уволить по инициативе администрации, возможно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

4.В трудовом законодательстве нет основания расторжение трудового договора с последующим увольнением.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги