Проконсультируйте меня, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание)

24.06.2004, 17:40

• г. Москва

К вопросу 167444. Владимир Петрович! Большое спасибо за быстрый ответ. Проконсультируйте меня, пожалуйста, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание) за проступок, описанный в моем предыдущем вопросе, с последующим увольнением и чем определяется мера дисциплинарного взыскания (какими нормативными актами), где регистрируется данное взыскание и, если работодатель вправе уволить работника за данный проступок, то по какой статье? Можно ли охарактеризовать данный проступок как «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей», за который работодатель может расторгнуть трудовой договор с последующим увольнением (ст. 81 п.6 ТК РФ) и за какое время работодатель должен предупредить работника в этом случае, и можем ли мы оспорить такое решение работодателя. И как это правильно сделать?

Спасибо!

С уважением,

Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

25.06.2004, 13:37,

г. Иваново

Елена Страна: Россия город: Москва

1.За один и тот же проступок нельзя привлевать к дисциплинарной отвественности дважды ( либо строгий выговор либо увольнение по инициативе работодателя)(гл.30 ТК).

2.Привлечение к дисциплинарной отвественности фиксируется в приказе работодателя.

3.Привлечь в дисциплинарной отвественности, в том числе уволить по инициативе администрации, возможно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

4.В трудовом законодательстве нет основания расторжение трудового договора с последующим увольнением.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проконсультируйте меня, может ли работодатель объявить строгий выговор (те, фактически наложить дисциплинарное взыскание)

Москва - онлайн услуги юристов