Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление сотрудника по договору подряда в штатной организации для выполнения определенной работы

24.06.2004, 21:26
• г. Нижний Новгород

Сотрудник состоит в штате организации. Можно ли его оформить по договору подряда в этой же организации для определенной работы, т.е. он работает и 40 часов в неделю и по договору подряда в одной организации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Поскольку выполнение работы (оказание услуг) по договору подряда ТК РФ не относит к рабочему времени (ст. 91), с которым закон связывает продолжительность работы не более 40 часов в неделю, то вы вправе заключить с работником также и договор подряда. Кроме того, нормы о максимальной продолжительности рабочего времени, установленные ТК РФ, не могут распространяться на гражданско-правовые правоотношения, которые регулируют отношения договора-подряда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Седых
02.02.2004, 13:08

А если сотавить гражданский договор, как внести туда условие, что мы прглашаем его для работы, когда нам нужно.

Как поступить в следующей ситуации. Необходимо взять работника по срочному трудовому договору, для выполнения определенной работы, причем с условием: есть работа-он работает, нет работы - он не работает, оплата почасовая. Но дело в том, что для него не предусмотрена штатная единица. Как правильно оформить в этом случае отношения? Вправе ли мы вообще брать сотрудника по трудовому договору, если он заведомо не будет состоять в штате организации? И вводить штатную единицу мы не можем, т.к. сотрудник необходим нам для выполнения определенной работы. А если сотавить гражданский договор, как внести туда условие, что мы прглашаем его для работы, когда нам нужно. Очень нужен ваш "юридический" совет. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алевтина
29.10.2003, 07:53

«Возможность делать запись в трудовую книжку для физического лица, работающего по договору подряда

Если физическое лицо, выполняющее для организации работы по договору подряда, просит сделать запись в трудовую книжку, то может ли организация пойти на это? Нужно ли делать предусмотренные социальные отчиления (кроме подоходного налога) с тех сумм, которые выплачивается физ. лицу по договору подряда (в трудовых отношениях и штате организации лицо не состоит)?
Читать ответы (2)
Марта
25.05.2015, 17:48

Организация сталкивается с проблемой в отпускном графике и несовместимости рабочих графиков своих сотрудников

В организации работаем вдвоем (страхование) 2/2. Одна девушка хочет в отпуск, другая работает ещё на одной работе. Организация требует чтобы точка работала ежедневно, но девушка из-за 2 работы не может 2 недели подряд работать. Как этот вопрос должна решить организация?
Читать ответы (1)
Светлана
05.09.2018, 10:20

Понятие личное выполнение работ в контексте договора подряда в бюджетной организации

Бюджетная организация заключает договор подряда на условиях личного выполнения подрядчиком работы. Что понимать под словом "личное" выполнение работы, если в штате организации всего 2 человека. Можно ли считать личным выполнением работу, которая будет выполняться этой организацией с людьми, привлеченными по гражданско-правовым договорам, и не состоящим в штате организации.
Читать ответы (3)
Света
08.12.2011, 11:39

Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.

При проверке строительной организации было выявленно что в организации работает юрист-это член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между коллегией адвокатов и строительной организации кроме того в штате организации числиться 4 работника выполняющие компьютерные работы на дома они включены в штат организации. Юрист в штат не включен обнаружен данное нарушение контролируещая организация потребовала объяснения от руководителя организации.
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна Лидоренко
08.06.2016, 11:23

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре расторжение при выходе на работу Иванова И.И.и его перевод на

Можно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.
Читать ответы (1)
*Inn
31.10.2011, 12:17

Как удерживать алименты у сотрудника, работающего по договору подряда в указанных организациях?

Пришел исполнительный лист на сотрудника, в исполнительном листе указаны две наши организации. В одной из которых сотрудник работает по договору подряда? Удерживать ли мне с него алименты по этой организации? И если, да то тогда удерживать 1/4 по одной организации и 1/4 по второй?
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.08.2018, 15:39

Оформление подменного сотрудника

В организации утвержден сменный график работы. Четыре сотрудника работают по сменному графику "2/2" (дневная смена 12 часов, ночная смена 12 часов, два дня отдыха). Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. В периоды подмены этот пятый сотрудник работает по графику 2/2, а в иные периоды может работать по стандартному графику пятидневной недели. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход? За сколько времени его надо уведомить о замене? Какие документы надо оформить при начале и окончании замены? Пятый сотрудник заменяет других очень часто - почти 50% своего времени (до 10 раз в год). На каждую замену оформлять кучу документов? Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника (конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.п.)
Читать ответы (6)
Ирина
26.09.2002, 14:26

К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму?

Работник СОСТОИТ в штате предприятия и во время очередного отпуска заключает с предприятием договор на выполнение работ не связанных с основной его деятельностью (его квалификации). Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда? К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму? Работник НЕ СОСТОИТ в штате предприятия и заключает с предприятием договор подряда на выполнение разовых работ. Начисляется ли ФСС на сумму договора подряда? К какому виду договора следует отнести данный договор - к гражданско-правовому или трудовыму? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
09.10.2015, 20:25

Оплата больничного для мужа, работающего на вахте зимой в организации с договором на определенный срок

Муж работает на вахте. Но только зимой. Работает в одной и той же организации, сейчас он заболел и его выводят на группу, заплатит ли организация больничный, работа по договору на определённый срок.
Читать ответы (2)