Наталья
08.07.2020, 03:50
Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Может ли работодатель заставить работать по субботам и воскресеньям одинокую мать (ребёнку 9 лет)? Я работаю в частной клинике и изначально график был обговорён с руководителем (в устной форме). Теперь работодатель требует под угрозой увольнения, чтобы я выходила на работу и по субботам. Нахожусь в разводе, одна воспитываю ребёнка 9 лет. Выходить на работу по выходным дням не имею возможности. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо!
Добрый день, Екатерина!
Нет, не может заставить. Поэтому в данной ситуации, если мирным путем не удастся договориться, то рекомендую Вам искать другую работу.
Спросить