Работодатель предлагает снизить должность и заработную плату

Можно ли отозвать заявление и расторгнуть дополнительное соглашение перед вступлением в новую должность?

Работодатель решил в объёме фонда заработной платы дирекции провести повышение окладов руководителям дирекции за счёт снижения оплаты труда сотрудников путём издания приказа о реструктуризации. При этом под угрозой сокращения главному специалисту предложил перейти с 15 числа следующего месяца на должность ведущего специалиста с существенным понижением оклада, при этом круг обязанностей оставлен прежним. После получения заявления было быстро оформлено дополнительное соглашение и подписано работником. Вопрос: можно ли в этой ситуации отозвать заявление и расторгнуть доп соглашение до вступления в новую должность тем самым уйти по сокращению штатов, либо понудить работодателя оставить работника на прежней должности в новой структуре?

Читать ответы (1)

Может ли директор изменить должность и зарплату без моего согласия перед пенсией?

В августе мне 55, в феврале 2020 я должна пойти на пенсию, директор предлагает мне перейти с должности руководителя на должность специалиста с более низким уровнем з/п, может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя

Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает мне понижение должности и зарплаты без обоснования причин.

Мой работодатель (Банк топ-5) предложил мне перейти на более низкую должность с понижением заработной платы. На вопрос о причине такого предложения арументированного ответа не последовало, только указал на то, что будет переформатирование офиса и я не подхожу под этот формат. Планы мой отдел выполняет, претензий к моей компетенции нет. Я не согласна с понижением должности и зарплаты, т к у меня 3-е детей и других источников дохода нет. Не хочу ждать пока уволят за нарушение (такие случаи уже были), хочу предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации. Законно ли это и какие у меня шансы? Заранее спасибо, Ольга, Ростов - на-Дону.

Читать ответы (3)

Медицинский осмотр на работе - Право работодателя на перевод на должность с низким окладом

У нас на работе был мед. Осмотр по результатам, ктр. Необходим перевод на другую должность где нет вредных факторов. Работодатель предложил другую должность, но с низким окладом! Имеет ли право работодатель перевести меня на низкий оклад?

Читать ответы (1)

Как поступить, если меня предлагают уйти по соглашению сторон или остаться и понизиться в должности с сохранением

Такой вопрос: мне предлагают уйти по соглашению сторон, которое меня не устраивает или остаться, понизится в должности с сохранением заработной платы КАК БЫТЬ?

Читать ответы (1)

Перевод с должности руководителя отдела на обычного специалиста - возможен ли такой переход и его влияние на заработную плату

Каким образом будет осуществлен перевод с должности руководителя отдела (по его желанию) на обычного специалиста в отделе и вообще возможен ли такой перевод. И как это отразиться на величине заработной платы?

Читать ответы (1)

Как правильно составить алиментное соглашение с суммой меньше 1/4 от заработной платы, по соглашению двух сторон.

Как правильно составить алиментное соглашение с суммой меньше 1/4 от заработной платы, по соглашению двух сторон.

Читать ответы (2)

Как договориться о сумме компенсации при расторжении трудового договора с работодателем?

Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложил мне назвать сумму компенсации. Моя сумма его не устроила, теперь настаивает на одном среднемесячном окладе. Могу ли я требовать, чтобы суммой и формулировкой соглашения были довольны обе стороны? Может ли быть точно прописана цифра, когда должна быть произведена выплата? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает снизить должность и заработную плату - что делать?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Можно ли отозвать заявление и расторгнуть дополнительное соглашение перед вступлением в новую должность?

Может ли директор изменить должность и зарплату без моего согласия перед пенсией?

Предложение перевода на другую должность - мои сомнения и ответ работодателя

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Работодатель предлагает мне понижение должности и зарплаты без обоснования причин.

Медицинский осмотр на работе - Право работодателя на перевод на должность с низким окладом

Как поступить, если меня предлагают уйти по соглашению сторон или остаться и понизиться в должности с сохранением

Перевод с должности руководителя отдела на обычного специалиста - возможен ли такой переход и его влияние на заработную плату

Как правильно составить алиментное соглашение с суммой меньше 1/4 от заработной платы, по соглашению двух сторон.

Как договориться о сумме компенсации при расторжении трудового договора с работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59