Как защитить себя при увольнении, когда работодатель угрожает оставить трудовую и отозвать заявление
Помогите, пожалуйста.
Такая ситуация:4 апреля мною было передано заявление об увольнении своему работадател, где указывалось, что последним рабочим днем считать 18 число.
Сейчас мне звонят и угрожают, что не отдадут мне трудовую пока я не доделаю документы связанные с моими должностными обязанностями. Также мне сказали, что отзовут мое заявление на увольнение или уволят по статье. Имеют ли они на это право?
Пожалуйста, помогите. Хочется завтра ехать в офис подготовленной в юр.плане.
Спасибо большое.
Конечно же не вправе. А у вас есть второй экземпляр заявления на увольнение с отметкой кадровой службы или секретариата? Если уволят по статье данную запись в трудовой можно всегда оспорить в суде. Обычно работодатель пугает так.
Если нужна практическая помощь или консультация то обращайтесь электронная почта: rusin68@rambler.ru. Для Вас составлю образцы заявлений, окажу консультативную помощь и поучаствую в суде с Вами. Оплата - перечисление на карту сбербанка (недорого).
СпроситьПри увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Хочу уволится, подал заявление на увольнение 2 недели назад, но мне сказали, что пока не доделаю проект трудовую не отдадут и не уволят соответственно. Как быть?
Здравствуйте!
Если у Вас есть письменное подтверждение принятия Вашего заявления об увольнении, то если по истечении 2 недель Вас не уволят, то Вы вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
это не законно. на основании действующего законодательства вам положены две недели отработки с момента написания заявления на увольнение. после окончания этого срока вам должны вернуть трудовую и произвести полный расчет. если этого не произойдет пишите претензию и дождитесь письменного ответа. если все-таки трудовую не отдадут и не произведут расчет, обращайтесь в суд за защитой ваших прав. одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства
Спросить
Если есть доказательства того, что Вы реально подали заявление, то можете не выходить на работу через 14 дн.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке. График работы 2/2. хочу написать заявление на увольнение. Какое число нужно поставить в графе: последним рабочим днем считать..? заявление буду писать завтра (11 апреля), а по графику мои рабочие дни 12 и 13 апреля. Обязана ли я отрабатывать или могу уволиться одним днем?
за 3 дня можете предупредить . если находитесь на испытательном сроке , последний рабочий день 13 апреля
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьТакая ситуация, я хочу написать заявление на увольнение сейчас, а уволится через 2 месяца, и хотел бы узнать, каким числом мне ставить последний рабочи день в заявлении. Если я напишу Прошу считать последним рабочим днем 30 июня, обязан ли я буду после этого отарботать 2 недели?
Я работала в филиале компании в г. Воронеже (сеть супермаркетов), головной офис находится в г. Москве, там же находится и отдел персонала. В заявлении на увольнение последним рабочим днем я указала 6 января. Трудовую книжку я не получила до сих пор (18 января). Ответьте, пожалуйста, на несколько моих вопросов:
1) каким числом я буду уволена, если в офисе это выходной день;
2) трудовую книжку мне должны были вернуть в день увольнения, но она в Москве, нужно ли для этого писать еще какое-нибудь заявление и в какой срок они должны вернуть трудовую книжку;
3) мне также нужна справка о заработной плате - я должна писать об этом заявление.
Спасибо.
Ответ 18.01.2010:
К сожалению Вы не указали важную информацию в своём
юридическом запросе № 933265, а поэтому без этой информа-
ции трудно дать объективный правовой ответ.
Необходимо следующая информация от Вас :
1. Когда, каким образом и кому Вы подали заявление на расторжение с
Вами трудового договора ?
2. На основании какой статье Вы писали заявление о расторжении тру-
дового договора и какая виза была Вашего непосредственного работодате-
ля в Воронеже (руководителя филиала ) ?
3. С какой даты Вы прекратили работу и на основании чего ?
Всего Вам доброго.
СпроситьДополнительный ответ от 18.01.10:
С учётом Вашей дополнительной информацией "Уточняю информацию на ранее заданный вопрос № 933265.
1. Заявление на расторжение трудового договора я подавала 24.12.09 г. своему непосредственному руководителю - управляющему филиала.
2. Заявление было написано по собственному желанию, управляющий подписал
"не возражаю" и отправил по факсу в отдел персонала.
3.С 07.01.10г. я уже прекратила выход на работу на основании моего заявления".
В данном случае Вы согласно статьи 80 Трудового Кодекса РФ обязаны были от-
работать две недели после подачи своего заявления от 24.12.2009 г. о расторже-
нии трудового договора по собственному желанию. Двухнедельный срок начал в
этом случае течь с 25 декабря, а закончится 7 января 2010 года, если у Вас обыч-
ный пятидневный режим работы с двумя выходными днями ( суббота и воскре-
сенье). Но с учётом того, что 7 января - это нерабочий праздничный день, а 8, 9
и 10 января выходными днями согласно условий Трудового Кодекса РФ (перенос
выходных дней при наложении на них нерабочих праздничных дней), то Приказ
о расторжении с Вами трудового договора могли оформить только 11 января...
Вам следует внимательно изучить статью 84.1. Трудового кодекса РФ (см. ниже
выписку из этой статьи ):
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель так-
же обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель о б я з а н направить работнику уведомление о не-
обходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправле-
ние ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ра-
ботодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель о б я з а н выдать ее не позднее трех ра-
бочих дней со дня обращения работника.
Во всяком случае Вам следует при получении трудовой книжки и расчёта в
связи с увольнением взвесить всё ЗА и ПРОТИВ, возможно Вам можно бу-
дет взыскать с работдателя или проценты за несвоевременный расчёт, или
суммы за "вынужденный прогул", если он несвоевременно Вам представит
трудовую книжку. Но это всё придётся делать через суд.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".
Спросить
Вопрос о возможности подачи заявления на увольнение по собственному желанию раньше чем за две недели
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указала, что прошу последним рабочим днём считать 29 мая. С 30 марта по 11 апреля у меня отпуск (приказ подписан). В конце апреля и до середины мая сессия (первое высшее образование, поэтому сессия оплачивается). В апреле начальник уходит в отпуск, поэтому подала заявление об увольнении заранее - 16 марта. Начальник говорит, что раз 16 марта подано заявление, то уволена я буду с 30 марта и не важно, что последним рабочим днём прошу считать 29 мая. Заявление подаётся за две недели до увольнения и всё, больше ничего слушать не желает, т.к. это возможность не оплачивать мне сессию. Можно ли подавать заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем за две недели?
Подала заявление на увольнение сегодняшним числом. Впереди праздники. Потому мне сказали, что трудовую книжку отдадут и дату увольнения считать 5 мая. А у меня 4 мая выпадает рабочий день по графику. Должна ли я отработать этот день? 4 мая? (если считать три дня - это получается, что 3 мая я уже свободна...)
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели...
Таким образом если последний день данного 2-х недельного срока попадает на 3 мая, то именно он и считается крайним днем....
Спросить
