Подскажите могут меня действительно сократить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сегодня мне позвонили с работы и сказали что нужно приехать подписать документы о сокращении, на мой вопрос где я потом буду работать сказали нигде. Была организация ОАО а теперь будет ГП. Подскажите могут меня действительно сократить?
Если действительно ваше ОАО ликвидируется, то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по ликвидации организации вам должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на организации крупное сокращение штата. Сейчас пособие я уже не получаю, получала до полутора лет ребенка. Вопрос: могут ли меня сократить по соглашению сторон и будут ли мне выплачивать пособие по сокращению?
Не могут уволить по сокращению ---ст.261ткрф.Если подпишите по соглашению сторон ---тогда могут.Пособие положено в этом случае --если предусмотрено соглашением.Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф.
Спросить
сократить должность могут а вас не могут...у вас неприкосновенность по закону до трех лет...уволиться сможете по соглашению сторон выплаты оговорите с руководством
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уходя в отпуск у меня была работа, при достижении 1,5 лет ребёнку я планировала выйти на работу, в марте 2016 года. Недавно мне позвонили с работы (государственная) и сказали, что в предприятии произошла реорганизация и все попали под сокращение, просят подписать какие-то документы. Я знаю, что меня сократить сейчас они не могут. Стоит ли мне что-то подписывать, и что делать, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Должны ли они мне предоставить место работы или они должны выплатить какую-нибудь компенсацию? Подскажите. Заранее спасибо.
При сокращении Вам обязаны произвести выплату выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ
Спроситьвы находитесь в отпуске и вас не имеют право ни отзывть ни приглашать для ознакомления и подписания документов...в полтора года напишите заявление на отпуск до трех лет
СпроситьЯ работаю в организации больше шести лет, руководство решило сократить штат. Предлагают подписать соглашение сторон, что я увольняюсь по собственному желанию, а они мне выплачивают два оклада. Законно ли это? Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и уволиться по сокращению? Должны ли мне будут что-то выплатить? Какие документы мне должны выдать при сокращении? Могут ли меня сократить если я нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
если находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить не могут
Если не согласны - можете не увольняться по соглашению сторон
и не писать никакого заявления на увольнение.
Пусть сокращают - должны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения
СпроситьЯ аттестованный сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, с 15 мая 2016 пойдет отпуск до 3 лет. сегодня мне позвонили и сказали, что мою должность сокращают. Могут ли меня сократить до исполнения ребенку 3 лет, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
---Здравствуйте, могут сократить. т.к. сокращают не сотрудника а его должность. а вас выведут за штат до исполнения ребёнку 3 лет
Всего хорошего.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и собралась выйти на работу досрочно, но мой руководитель сказал мне повременить так как будет сокращение и меня могут сократить если я выйду. Я хотела бы узнать если я все таки решу выйти и меня сократят буду ли я получать в дальнейшем пособие или мне нужно мой отпуск перевести на мужа чтобы он был в отпуске по уходу за ребенком, а я попала под сокращение потому что я наверное думаю мне даже этого хотелось так как я хочу поискать другую работу. Спасибо.
СОКРАТИТЬ ВАС НЕ МОГУТ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА 3-Х ЛЕТ.
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
СТ. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонили с работы и сказали, что нужно приехать подписать какое-то ДС к трудовому договору. Имею ли я право подписывать документы или мне должны были всё предоставить после моего выхода на работу? Спасибо.
27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ ВЫПЛАТ, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы и сказали, что филиал закрывается и мне нужно приехать и уволиться по собственному желанию. Либо придется ехать по истечению отпуска в Москву и писать по собственному желанию. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Разве они не должны меня уволить по сокращению по истечению отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьСледует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
П.24 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. З года ему будет в октябре 2016 года. Сегодня начальник Ок позвонил и попросил приехать подписать уведомление о сокращении моей должности. Я на третьем месяце беременности. Вопрос вот в чем: могут ли у меня не принять больничный лист, когда у меня будет 30 недель? И будут ли мне выплачивать пособие на второго ребёнка?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность ст.261ткрф. И предоставьте справку из ЖК о беременности.И соответственно Вам должны оплатить декретные.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность ) по прямому указанию закона (ст. 256 ТК РФ ). Должность не может быть сокращена , пока работник в отпуске по уходу и ребенку не исполнится 3 года. Принесите в ОК справку о беременности. Пособие по беременности и родам , равно как и ежемемячное пособие по уходу за вторым ребенком вам выплатить обязаны, если вы напишите заявление и предоставите соответствующие документы в соответствии с ФЗ 255.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель мне заявил что ожидается сокращение с 2012 года. Ребёнку сейчас 2 года, Организацию переформировывают в отдел вышестоящей организации. Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
До исполнения ребенку трёх лет никто вас уволить не может. Но этим выходом вы даете возможность работодателю до трёх лет за два месяца официально предупредить о предстоящем сокращени штата.
Спросить
