Заработок уменьшился.
Ген директор зала объявил о введение новой системы оплаты труда по которой заработок добросовестных работников увеличевается приказом объявленных под роспись работники за два месяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях а проект приказов был направлен в профсоюзный орган для учета его мнения. в предлагаемом приказе размер тарифн ставок уменьшался в 2 раза но при этом вводились различные повышающие коэфициенты и значительно увеличевался размер премиальных выплат. профсоюзный комитет дал мотивированное письменное согласие с этой новой формой оплаты труда. через два месяца работники обнаружили, что их реальные заработки существенно уменьшились поскольку критерий поощерительных выплат оказались размыты, а их размер определялся лично ген директором. недовольные работники получили от ген директора следующий ответ:
во первых проф ком одобрил приказ, а во вторых мало получают те кто плохо работают. профсоюз повлиять на данную ситуацию не смог и тогда большинство работников вышли из профсоюза после чего профком обращается к юристу. что делатть?
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Юрист обязан помочь профсоюзу в защите интересов работников по вопросу об изменении системы оплаты труда
Профсоюз не высказал мнение - как утвердили ПВТР в учреждении без председателя в период учебного отпуска?
Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.
Образец написания мотивированного мнения профсоюза о прекращении трудового договора
Предприятие предупреждает работников о снижении тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня
Уклонение профсоюзного комитета от согласования изменений системы оплаты труда в ООО Синтез и руководство компании
Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации
Может ли профсоюз культурных работников защитить сотрудника, не являющегося членом профсоюза в его учреждении?
