Работник пенсионер прислал по почте 10 января заявление по собственному желанию с 30 декабря, как его уволить?
Работник пенсионер прислал по почте 10 января заявление по собственному желанию с 30 декабря, как его уволить?
Здравствуйте,
Вы хотите чтобы Вас на сайте бесплатно учили кадровой работе? За которую вы получаете зарплату?
Обращайтесь к юристу платно, возможно и научат чему нибудь, если сами не знаете простейших вещей.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер, Елена. Не обращайте внимания! Смотрите дело в том что данное письмо является официальным заявлением, то есть по собственному желанию. С даты входящей данного письма.
СпроситьРаботник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?
Работник подал заявление об увольнении с отработкой, но может ли руководитель ускорить процесс?
От работника поступило заявление по собственному желанию следующего содержания:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой две недели 14.08.08" Поставлена дата написания заявления 01.08.08. Могу ли я, как руководитель организации, уволить работника 04.08.08, так как организация не нуждается в его отработке? Переписывать заявление работник отказывается.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 июля и датировал заявление 15-м июлем. Отправил скан на электронную почту и ватсап, а оригинал выслал по почте 18 июля ценным письмом с описью без уведомления. Оригинал заявления работодатель получил 25 июля. Как правильно уволить работника по такому заявлению?
Работник появлялся на работе через один год. Администрация решила его уволить по собственному желанию. Правильно если работник напишет заявления уволить по собственному желанию 28.03.2007 г., а само заявление от 28.03.2008 г.?
Можно ли по желанию работника по заявлению работника уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник принят временно на отопительных сезон?
Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?
По какой статье можно уволить работника, если работник написал заявление по собственному желанию с 30.08.13 г. в связи с отъездом в другой город по семейным обстоятельствам, датировано заявление 29.08.13 г., подпись работника. К заявлению прилагаются ксерокопии билета на автобус и страховка на поездку в автобусе. Заявление отправлено по почте (штамп почты 30.08.13 г.) получено предприятием 11.09.13 г. Работник не вышел на работу 30.08.13 г.
Спасибо.
Работник по почте послал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения и на работу не выходит. И не собирается появляться в офисе. Заявление об отправке трудовой книжки на адрес проживания тоже вышлет по почте. За прогулы уволить не могу - нет объяснени я от работника, что прогул по уважительной или неуважительной причине. Остается уволить по собственному желанию в указанную дату в заявлении?
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на на увольнение по собственному желанию? После подачи заявления на увольнение по собственному желанию прошло уже 10 дней. Из-за случившегося личного конфликта между работником и его непосредственным начальником, последний, в свою очередь, грозится уволить работника по статье. Законно ли это и можно как-либо оспорить сложившуюся ситуацию?
