Работаю вахтовым методом. Договор заключен на 2 месяца. Заплатят ли мне, если я уйду после окончания первого месяца.

Здравствуйте, Ксения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

=на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

=если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

= если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Попробуйте договориться с работодателем.

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха.

Оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:-известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;-окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

По выплатам: Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачиваются:-надбавка за вахтовый метод; районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);-дневная ставка за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.

Надбавку за вахтовый метод выплачивают вместо суточных: за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ч.1 статьи 302 Трудового кодекса РФ).

Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях, коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Если работникам установлена рабочая суббота по графику, то оплачивать ее в двойном размере не нужно. Все дни работы по графику считаются рабочими днями. Исключением являются только праздничные дни согласно ст.112 ТК РФ, которые должны оплачиваться согласно ст.153 ТК РФ.