Как сохранить свою работу, если хотят перевести на декретное место и вынуждают уйти по собственному желанию?

Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 (в ред. от 12.05.2008 г.) контрольными и надзорными функциями в настоящее время наделены федеральная служба по труду и занятости, в состав которой входят государственные инспекции труда. Они осуществляют системный государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основной формой данной деятельности является проведение плановых и внеплановых проверок соблюдения требований законодательства о труде и охране труда. Рост обращений граждан за защитой трудовых прав в государственные инспекции труда. Государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Государственные инспекторы обязаны проводить объективное инспектирование, а также для защиты законных прав и интересов работников, иных лиц, которые конфиденциально сообщили государственному инспектору труда соответствующие сведения, дающие основание для проведения проверки, государственный инспектор труда обязан не разглашать источники информации, не сообщать об этом и о полученных сведениях работодателю без разрешения заявителя. Государственные инспекторы обязаны требовать ликвидации (прекращении деятельности) организаций или их производственных подразделений из-за нарушений требований охраны труда. Государственные инспекторы обязаны требовать прекращение использования не имеющих сертификатов и не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Государственные инспекторы обязаны привлекать должностных лиц и юридических лиц к административной ответственности». Отмечу, что в законодательстве не указан срок, в течение которого лицо имеет право обратиться к вышестоящим должностным лицам государственной инспекции труда, отсутствует их перечень, а также срок, когда они должны принять соответствующее решение.

Маргарита, доброй ночи.

Работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

При переводе за вами основное место работы сохранится. Для перевода на декретную ставку Вам необходимо будет написать заявление: Прошу перевести меня на должность (указать) в подразделение (указать) с окладом (указать) с рабочим местом (указать) на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ закрепляется рабочее место.

После того, как сотрудник выйдет из декретного отпуска, Вы напишите заявление о переводе на свою основную ставку: Прошу предоставить мне основное место работы должность (указать) в подразделении (указать).

Сотрудник, который будет занимать Вашу единицу/место, будет либо переведен либо уволен.

Временные переводы на декретную ставку в трудовой книжке не отражаются. В трудовой книжке будет только запись по основному месту работы.

Вы должны написать заявления именно на перевод временно на период отсутствия основного сотрудника. Работодатель с Вами должен будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.

Т.е заявить в трудовую инспекцию?