Отмена праздничных выплат - законно ли предоставление оплачиваемых отгулов работникам?
Я отработала праздничные смены и должна получить оплату в двойном размере, но наш работодатель отменил праздничные выплаты и вместо этого предоставляет нам оплачиваемые отгулы бывают ли такие? Нашего мнения никто не спрашивал. Законо ли это?
Здравствуйте!
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
Если от отгула он отказался, то рассчитывают доплату.
СпроситьДело в том что нас никто не спрашивает хотим мы или нет так сказать добровольно-принудительно ссылаясь на коллективный договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается
Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.
Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?
Невыплата двойной оплаты за новогодние праздники - как правильно добиться компенсации при увольнении?
