Отказ организации принять на оплату продление больничного по беременности - законность требования идти переделывать больничный лист

Доброе утро!

Да, законно, организация несет ответственность за свою деятельность и денежные отчисления, основания (документы) для таких отчислений должны быть в надлежащем виде (с подписями и печатями) иначе это не документы, а "филькина грамота"

Здравствуйте, уважаемая Олеся!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если в листке нетрудоспособности, которым продлен отпуск по беременности и родам, нет подписей нужных врачей, то, естественно, в этом случае работодатель вправе согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не принимать для оплаты у работника такой листок нетрудоспособности.

Почитайте сами вышеуказанные Нормативные акты, которые регулируют этот вопрос.

Всего Вам доброго.

Согласно минсоздравразвитию РФ от 29.06.2011 624 н указано что данные подписи не обязательны если по причине беременности и родов.