Несоответствие условий труда в коммерческой клинике - отсутствие трудового договора, неполное выплаты зарплаты и отказ в выплате пособия по беременности и родам
С 01 июля 2011 года работаю в коммерческой клинике по трудовой книжке (по словам бухгалтерии, они мне её оформили, но трудовой договор я не подписывала). С 15 мая 2012 года должна уйти в декрет. Зарплата в конверте (в ведомостях о получении денег стоит меньшая сумма). Когда устраивалась, предупредили сразу, что никаких денег по беременности и родам не выплачивают (всё в устной форме)... (+ взяли меня без сертификата и медкнижки).
Есть ли смысл вообще писать это заявление? Как правильно его оформить?
Заявление подается в письменной форме. Если вы при изложенных обстоятельствах сомневаетесь в том, что заявление будет положительно рассмотрено можете составить жалобу в федеральную инспекцию по охране труда, и про конверты также указать.
Спросить
А.Б., ну в какой вообще форме пишутся заявления? Ножом на спине у директора, не иначе 
В письменной форме. Вы видели заявления, написанные иным образом? Я нет...
Если откажут - тогда надо будет судиться видимо.
Спросить
В июле 2016 года собираюсь в декрет во второй раз. Как мне выгоднее рассчитать пособие по беременности и родам, если с мая 2012-май 2015 я была в отпуске по уходу за первым ребенком. С июня 2015 году работала уже в другом месте неофициально (без отчислений в ФСС). Могу ли я выбрать расчетный период 2010-2011 года, когда работала еще до первой беременности в другом месте?
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Сотрудница взяла отпуск по беременности и родам с 14 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года (140 календ. Дней). Затем сразу же взяла отпуск по уходу за ребенком: с 01 января 2015 года. В настоящий момент, находясь в этом отпуске по ух.за ребенком, в апреле 2016 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. (из декрета в декрет). С ее стороны поступила просьба заменить последние два года (2014-2015) на другие (где было больше зароботка) для расчета нынешнего больничного листа по бер. и родам. Какие годы можно в этом случае принять к рассчету? Что правильно: 2013-2014 (как просит сотрудница), или 2012-2013, которые предшествовали наступлению первого страхового случая в 2014 году?
Я работаю в организации с 2009 года. В 2010 ввели 13-ю зарплату за 2010 год я получила ее в апреле 2011. С 26 декабря 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам который у меня заканчивается только 14 мая 2012. 25 апреля 2012 выдавали 13-ю зарплату за 2011 год, мне не выдали и оргументировали тем что я в дикрете. Законно ли это? что делать? Есть ли смысл судиться?
Почему не выплатили 13-ю зарплату за 2011 год?
В 2015 году я была в декрете. В 2016 закрыла первый декрет и открыла второй. Написала заявление для расчета пособия (больничного по беременности и родам) на замену 2015 года на 2011 год по причине нахождения в декрете, но мне отказали (разрешили 2015 год заменить только на 2013). Правомерно ли это? (Второй год для расчета остался 2014)
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Работаю официально. Ухожу в декрет в мае 2015 года, скажите пожалуйста могу ли я предоставить для расчета декретных справки за 2011-2012 годы, так как 2013-2014 у меня не официальная работа была (не по трудовой)
Работаю на последнем месте работы с мая 2015 года по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря 2015. До этого работала по трудовой книжке 2013-2014 года. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет грубо говоря в январе и нсть опасения что мне трудовой договор не продлят и останусь я без выплат. Что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли договориться с врачом уйти в декабре в декрет?
