Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника?
Мне сделали выговор за опоздание. 15 числа у меня были затребованы объяснения, 19 числа был сделан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на меня. Но 16 по 18 я находилась на больничном.
Ст. 193 ТК РФ звучит так: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вопрос: два рабочих дня - это рабочие дни вообще или рабочие дни работника?
Если возможно приведите примеры из судебной практики.
Спасибо.
Ольга, примеры из судебной практики мы приводить не будем, т.к. ответ на сайте не предполагает 10 страниц информации и 2 часа работы над ответом "за спасибо".
Считаю, что в связи с Вашим нахождением на больничном, Ваше право относительно предоставления объяснения было нарушено работодателем. Это может послужить основанием для его отмены судом. В суд надо обратиться в 3-мес. срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация