Живу в ЗАТО. Работаю вэкспедиции в ЗАТО от предприятия в соседнем городе. Будут ли действовать льготы (выплата в течении 6 месяцев) при увольнении по сокращению.

Будут ли действовать льготы (выплата в течении 6 месяцев) при увольнении по сокращению.

Право на выплату по сокращению штатов в ЗАТО - проживание и работа за пределами территории ЗАТО

Имею ли я право на выплату в течении шести месяцев по сокращению штатов в соответствии со ст.7 п.4 закона РФ "О ЗАТО" № 3297-1, если фактически проживаю (и прописана) в ЗАТО, но работаю в соседнем городе за пределами ЗАТО. В центре занятости в выплате отказывают, аргументируя тем, что объект (предприятие) не расположен на территории ЗАТО. Однако Закон "О ЗАТО" : "определяет меры по защите граждан, проживающих и (или) работающих в ЗАТО." ? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможно ли сохранить выплаты и льготы при сокращении на пенсии в ОАО РЖД?

Я на пенсии., еще работаю в ОАО РЖД. на предприятии будет сокращение. При уходе на пенсию согласно кол. договора выплачиваются 6 средних заработков. При сокращении возможно ли получить эти выплаты, сохранение жд льгот и компенсаций до 6 месяцев (т.к работаю в районе Крайнего Севера), которые положены при сокращении штатов. Или если производится сокращение все выплаты и льготы, которые предусмотрены выходом на пенсию, теряются?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?

Читать ответы (2)

Будет ли мне выплачено выходное пособие согласно ст.178 ТК при сокращении с работы в УИС?

Я сотрудник УИС, попал под сокращение. Будет ли мне наряду с ведомственными социальными гарантиями по сокращению (единовременное пособие за выслугу лет по увольнению, выплата в течение года оклада по званию) выплата выходного пособия в течении двух месяцев согласно ст.178 ТК.

Читать ответы (1)

Сохранятся ли социальные выплаты при увольнении по сокращению, если стать учредителем ООО и работать на старом предприятии?

На предприятии где я работаю происходит реструкторизация, т.е. старое предприятие перестаёт существовать и мне предлагают переход в новую структуру. Но меня не устраивают новые условия и я собираюсь уволится по сокращению Внимание вопрос сохранятся ли социальные выплаты по сокращению в течении 3 месяцев, если я создам ООО и стану его учредителем, продолжая пока работать на старом предприятии до момента увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Основные вопросы о выплате при сокращении - стаж, продолжительность ожидания и размеры компенсации

Я попал под сокращение. Стаж работы на данном предприятие 19 лет, общий 40 лет. Какая выплата мне будет от биржи труда, если я буду стоять год? Минимальная или средняя? О выплате от предприятия в течение 2 х месяцев мне известно?

Читать ответы (1)

Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?

06.05.2020 г. Арбитражным судом предприятие было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство. 29.05.2020 работникам пришло уведомление о расторжении трудового договора по сокращению, которое состоится 04.09.20 (основание пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ) 30.06.2020 работодатель изменил решение и решил уволить работников по соглашению сторон (основание заявление работника) по пункту 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. Последний рабочий день прописан 30.06.20. Это было обусловлено следующей причиной: на текущий момент 05.07.2020 работникам не платили зарплату (уже 2.5 месяца), возможно у предприятия не хватает денег на выплату всех задолженностой при увольнении по сокращению (их больше чем при увольнению по соглашению сторон). Работодателем были предупреждены, что если сотрудники уволяться по соглашению сторон, то в таком случае будут выплачены все задолженности при увольнении. В противном случае, при увольнении при сокращении, все выплаты можно ждать не раньше следующего года. Действительно ли в случае увольнения по сокращению придется столько ждать выплат (и будут ли выплаты вообще?) или это уловка работодателя? Спасибо.

Читать ответы (3)

Увольнение по сокращению в МВД - выплаты при различных склониниях

Работаю в системе МВД. Выслуга 19 лет, льготный стаж 28 лет. возраст 57 лет. Возможно ли увольнение по сокращению? Какие выплаты: 1-при сокращении 2-увольнении на пенсию.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будут ли действовать льготы (выплата в течении 6 месяцев) при увольнении по сокращению.

Астрахань - онлайн услуги юристов