Он его не подписывает, говоря, что не кем заменить.
Прочитал ст. 122 и 123 ТК РФ, а так же комментарии к ним. Ситуация следующая.
Организация как вновь созданная, образовалась в июле месяце, на данный момент по плану графику отпусков я запланирован на май месяц (это уже вроде не законно), в отделе кадров просят написать заявление и согласовать его с гл. инженером. Он его не подписывает, говоря, что не кем заменить. Законно ли это?
Уважаемый Александр! Если по графику у вас отпуск в мае, то работодатель не имеет права, без вашего согласия,не пускать вас в отпуск. Я думаю в графике у вас стоит май месяц, поэтому работник отдела кадров предлагает вам написать заявление и согласовать с главным инженером дату ухода в отпуск. Если на вашем заявлении будет отказ, то предлагаю обратиться либо в Государственную инспекцию по труду по Ленинградской области,либо в Прокуратуру города. Эти организации обязаны вам помочь в получении очередного ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков и могут привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Удачи вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
Волхов - онлайн услуги юристов
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?
Просьба уточнения - отпуск по графику или перенос по заявлению – ответственность и объяснение
Начальник отдела кадров требует справку о изменении графика отпусков у мужа работника. Является ли это правомерным?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?
Отказывают в отпуске в июне - можно ли изменить график через отдел кадров?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?