Как сохранить работу, если есть дети и финансовые проблемы - история сотрудницы, столкнувшейся с возможным сокращением в 47 лет
Меня хотят сократить, хочу узнать, есть ли законный шанс не быть сокращённой: мне 47 лет, трое детей (старшая уже взрослая и сама мама. Сыну 19 лет, учится в техникуме (бюджетный). Младшей дочери 14 лет, учится в школе). Инвалидов нет. Живу в Архангельске всю жизнь, по нашим меркам я уже пред пенсионер. Детей воспитывают одна, алименты не постоянные, т.к. у отца детей постоянной работы нет. Были задолженности по алиментам до 6 месяцев. Есть исполнительные листы по кредитам.
Добрый день! Из информации, указанной Вами, можно сделать вывод, что Вы не относитесь к так называемой защищённой категории сотрудников, установленной ст.261 Трудового кодекса РФ.
Если же в штатном расписании две и более должностей, таких же, как Ваша, а сократить хотят только одну ставку, то работодатель обязан оценить наличие преимущественного права на оставление на работе в рамках ст.179 Трудового кодекса РФ. В таком случае сравнивают опыт работы, образование, отношение к труду, повышение квалификации и проч. Возможно, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, а под сокращение попадает другой сотрудник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация