Какой процент должен быть доплачен кладовщику за ведение личных карточек на выдачу спецодежды на другом участке?
Скажите пожалуйста, Я работаю кладовщиком на строительном предприятии и веду личные карточку на выдачу спецодежды, на другом участке принадлежащему нашему предприятию нет кладовщика и они хотят, чтобы эту работу делала я. Скажите пожалуйста какой-то % должны мне доплачивать за эту работу?
Закон не оговаривает.
Статья 151 ТК РФ.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Я работаю на большом предприятии кладовщиком. При реорганизации были сокращены рабочие единицы и рабочие места, в том числе и второй кладовщик. Теперь я выполняю работу за двоих, при этом оклад остался прежним. Должны ли мне доплачивать за работу второго кладовщика и если да,то в каком размере? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Вам обязаны доплачивать за совмещение как минимум 0,5 ставки. Но Вы говорите, что были сокращены рабочие единицы. То есть, Вас не смогут оформить по совмещению на должность, которой уже нет. Здесь нужно смотреть трудовой договор, должностные обязанности и Ваш режим работы на данный момент. Если у Вас идут переработки по времени, то Вам обязаны доплачивать. Всё это оформляется по Вашему согласию, то есть по письменному заявлению.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Я работала кладовщиком, ушла в декрет с одного предприятия, скоро должна выйти и узнаю что мое предприятие присоединяется к другому, а там уже есть кладовщик. Мне сказали что больше мест нет. Как меня должны сократить?
Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.
Доброе утро!
Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Кем вы приняты на работу, где находится ваше рабочее место и предусмотрены ли сверхурочные работы? Если вы считаете, что ваши права нарушены - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Виктор. Добрый день. Вы потребуйте ознакомить Вас с Вашими должностными обязанностями, распишитесь и ничего лишнего не выполняйте, только с Вашего согласия и по приказу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам не нужно соглашаться на те работы которые не предусмотрены Вашим договором, отказывайтесь и ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Добрый день. Без Вашего согласия вас не могут заставлять выполнять работу не обусловленную Вашим трудовым договором.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Предприятие А сдается в аренду предприятию Б.Как быть с людьми, которые работали на предприятии А, они должны увольняться, сокращаться или переводятся на предприятие Б.Подскажите пожалуйста. Очень нужен срочный ответ, чтобы не наделать ошибок. Спасибо.
Светлана!
Они даже не переводятся, а остаются работать на предприятии куда были приняты.
С уважением
СпроситьРаботаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.
Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
При реорганизации предприятия путем присоединения все останется у Вас, как есть.
СпроситьРаботаю на предприятии и несколько лет не получаю спецодежду. Причины разные. То они говорят что нет спецодежды на складе то размер не мой... Обязаны мне как то компенсировать все выдачи. То есть выдать спецодежду за просроченные годы.
Здравствуйте Геннадий!
В данной ситуации все зависит от организации-работодателя. Денежную компенсацию, маловероятно что выплатят. Все эти моменты должны быть прописаны в должностной инструкции, трудовом договоре, а так же в уставе. Ну это все цветочки.
Другое дело, выход на работу сотрудника без специальной одежды (формы), имеющей персональные характеристики, определенную степень защиты, необходимые опознавательные знаки отличия и т.д., Насколько это критично, не скажу, т.к. организация не известна...
Удачи!
СпроситьЯ являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.
Уважаемый Илья!Механизм прост, с Вами заключают договор, по которому в случае ухода с работы, Вы выплачиваете сразу всю оставшуюся сумму за квартиру. По поводу собственности тоже вариант, однако нужно смотреть компетенцию ГУПА (имеет ли право ГУП от своего имени приобретать квартиру.)
СпроситьРазъясните пожалуйста, предприятие, которое на меня подало в суд обанкротилось, по суду вынесен иск, который я должна возместить. Как я должна возместить иск предприятию - банкроту? (Предприятие, которое обанкротилось, руководителями предприятия - банкрот было создано другое предприятие.
Добрый день!
возможно никак если приставы прекратят исполнительное производство.
Вы можете обратиться в ОСП УФССП России с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.
Спросить
